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工會經(jīng)費和福利費怎么計提?

福利費現(xiàn)在可以不用計提,根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實施條例,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予稅前扣除.

工會經(jīng)費按照工資總額的2%計提,成立工會經(jīng)費的按照2%的40%上交,60%企業(yè)自用.

借:管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)-工會經(jīng)費(工資總的2%),

貸:應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費,

實繳時,

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費,

貸:銀行存款,

返還時(60%返還),

借:銀行存款,

貸:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費,

實際開支時,

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費,

貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款).

工會經(jīng)費計提基數(shù)包括福利費嗎?

工會經(jīng)費計提基數(shù)不包括福利費.

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定,"企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額的2%的部分,準(zhǔn)予扣除".

工會經(jīng)費是上交給總工會的,目前大部分地區(qū)由地稅機(jī)關(guān)代收,然后繳入總工會.總工會再按規(guī)定撥繳一定比例的工會經(jīng)費給企業(yè).

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動,經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定,開支范圍通常包括:

會員活動費用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費用.如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等.

職工活動費用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支.

工會業(yè)務(wù)費用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用.

事業(yè)支出用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出.

其他支出.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"工會經(jīng)費和福利費怎么計提?"這一問題的全部解答.工會經(jīng)費和福利費需要區(qū)分開,兩者并不相同.通常情況下,福利費是不需要進(jìn)行計提的.如果對于工會經(jīng)費計提操作還有疑問,直接參考上述信息即可.

在當(dāng)今競爭激烈的職場中，吸引和留住優(yōu)秀的員工成為了企業(yè)的首要任務(wù)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)福利費成為了一個不可或缺的秘密武器。通過提供優(yōu)厚的福利待遇，企業(yè)可以讓員工愛上公司，打造理想的職場環(huán)境。

企業(yè)福利費作為一種激勵手段，不僅能夠提高員工的工作積極性和幸福感，還能夠增加員工的忠誠度和歸屬感。通過提供豐富多樣的福利待遇，企業(yè)可以滿足員工的各種需求，從而讓員工對公司產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感。

首先，企業(yè)可以通過提供具有競爭力的薪資待遇來吸引和留住優(yōu)秀的員工。薪資是員工的基本需求，只有給予合理的薪資，員工才會感到被尊重和認(rèn)可。此外，企業(yè)還可以設(shè)立績效獎金和年終獎金等激勵機(jī)制，通過與員工的工作表現(xiàn)掛鉤，進(jìn)一步增加員工的工作動力。

其次，企業(yè)可以提供全面的福利待遇，例如健康保險、養(yǎng)老保險和住房公積金等。這些福利可以為員工提供安全感和保障，讓他們在工作和生活中更加安心。另外，企業(yè)還可以提供彈性工作制度和靈活的休假政策，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡。

此外，企業(yè)還可以提供個人發(fā)展的機(jī)會和培訓(xùn)計劃。員工希望能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，通過提供培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)可以滿足員工的發(fā)展需求，讓他們感到自己的工作得到了重視和支持。

企業(yè)福利費不僅可以提高員工的工作積極性和幸福感，還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)事業(yè)的騰飛。首先，員工的幸福感與工作效率密切相關(guān)。當(dāng)員工感到被尊重和關(guān)愛時，他們會更加投入工作，提高工作效率。這將促使企業(yè)的整體業(yè)績得到提升，從而實現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

其次，福利待遇可以吸引和留住優(yōu)秀的人才。在競爭激烈的人才市場中，企業(yè)需要有競爭力的福利待遇才能夠吸引到優(yōu)秀的人才。只有擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，企業(yè)才能夠在市場中立于不敗之地，實現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

此外，福利待遇還可以提高企業(yè)的聲譽和形象。員工對企業(yè)的福利待遇感到滿意，會主動向外界傳播積極的口碑，從而提升企業(yè)的聲譽和形象。這將為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才和合作伙伴提供有力支持，助力企業(yè)事業(yè)的騰飛。

綜上所述，企業(yè)福利費作為一種秘密武器，可以助力企業(yè)打造夢想職場，提升員工的幸福感和工作積極性。通過提供具有競爭力的薪資待遇、全面的福利待遇和個人發(fā)展的機(jī)會，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的員工，實現(xiàn)事業(yè)的騰飛。因此，企業(yè)福利費不僅是一項必不可少的支出，更是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一。

在企業(yè)經(jīng)營過程中，合作伙伴之間難免會有請客吃飯的情況，這時企業(yè)就會取得餐飲發(fā)票。而這類費用支出屬于經(jīng)營期間企業(yè)支出，因此可以入賬進(jìn)行賬務(wù)處理。那么，餐飲發(fā)票怎么入賬更安全？接下來，本文來帶您了解主要方式。

1、計入“差旅費”

有的企業(yè)職工出差有現(xiàn)金補(bǔ)貼，有的企業(yè)則是按職工出差期間發(fā)生的餐飲發(fā)票報銷。

對于職工出差期間的餐飲發(fā)票應(yīng)該合理進(jìn)行劃分：如果職工出差期間，帶著企業(yè)任務(wù)去宴請了客戶等發(fā)生餐飲發(fā)票，還是應(yīng)計入“業(yè)務(wù)招待費”；如果是職工個人出差期間在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的消費，則應(yīng)計入“差旅費”。

2、計入“業(yè)務(wù)招待費”

業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要而支付的應(yīng)酬費用，也叫交際應(yīng)酬費，主要包括為餐飲、香煙、水、食品、正常的娛樂活動等，還包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。

3、計入“職工福利費”

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（1）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

除以上列示的應(yīng)計入職工福利費。

在企業(yè)日常實務(wù)中，經(jīng)常會發(fā)生逢年過節(jié)等員工聚餐的情況，參與餐飲活動的人員全部是企業(yè)員工。另外，還有員工野外作業(yè)或者加班加點等，由于員工吃飯不方便，企業(yè)向員工提供工作餐。都應(yīng)計入福利費。

當(dāng)然，這里說的都是屬于為員工支出，如果是為外人的支出應(yīng)計入招待費。

4、計入“會議費”

企業(yè)經(jīng)常召開各種會議，邀請一些客戶、供應(yīng)商、企業(yè)員工等參加。

作為會議費，必然包括為會議召開而發(fā)生的交通、住宿、餐飲等，因此會議費中會有餐飲發(fā)票。稅前扣除沒問題，但是，一般會要求提供與會議相關(guān)的會議通知、會議簽到冊等可以證明會議費真實性的資料。如會議通知（包含內(nèi)容：會議時間、會議安排、會議內(nèi)容、會議標(biāo)準(zhǔn)等）、會議紀(jì)要等資料。

以上是對“餐飲發(fā)票怎么入賬更安全”這一問題的具體解答。企業(yè)如有這方面疑問，便有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解、把握！

當(dāng)前，對于處于經(jīng)營期間的餐飲公司來說，其在經(jīng)營過程中往往會開具和收取一系列發(fā)票。而這類票據(jù)是餐飲公司進(jìn)行賬務(wù)處理的基礎(chǔ)。那么，常見的餐飲發(fā)票入賬問題你了解多少？接下來，本文來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹！

1、餐飲發(fā)票可以計入“業(yè)務(wù)招待費”

業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要而支付的應(yīng)酬費用，也叫交際應(yīng)酬費，主要包括為餐飲、香煙、水、食品、正常的娛樂活動等，還包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。

2、餐飲發(fā)票可以計入“職工福利費”

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

除以上列示的應(yīng)計入職工福利費。在企業(yè)日常實務(wù)中，經(jīng)常會發(fā)生逢年過節(jié)等員工聚餐的情況，參與餐飲活動的人員全部是企業(yè)員工。

另外，還有員工野外作業(yè)或者加班加點等，由于員工吃飯不方便，企業(yè)向員工提供工作餐，都應(yīng)計入福利費。這里說的是為員工，不是為外人。為外人的支出計入招待費。

3、餐飲發(fā)票可以計入“差旅費”

有的企業(yè)職工出差，有現(xiàn)金補(bǔ)貼，有的企業(yè)是按職工出差期間發(fā)生的餐飲發(fā)票報銷。對于職工出差期間的餐飲發(fā)票應(yīng)該合理進(jìn)行劃分：如果職工出差期間，帶著企業(yè)任務(wù)去宴請了客戶等發(fā)生餐飲發(fā)票，還是應(yīng)計入“業(yè)務(wù)招待費”；如果是職工個人出差期間在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的消費，則應(yīng)計入“差旅費”。

對于出差補(bǔ)貼是否必須提供發(fā)票，全國政策并不統(tǒng)一。北京市地稅局明確要求出差補(bǔ)貼須提供發(fā)票，否則無票補(bǔ)貼部分計入工資薪金計算個人所得稅。廣西區(qū)地稅局則明確只要是在合理范圍內(nèi)的出差補(bǔ)助可以無票補(bǔ)貼。因此，企業(yè)需要了解所在區(qū)域?qū)Υ说恼摺?/p>

4、餐飲發(fā)票可以計入“會議費”

企業(yè)經(jīng)常召開各種會議，邀請一些客戶、供應(yīng)商、企業(yè)員工等參加。

作為會議費，必然包括為會議召開而發(fā)生的交通、住宿、餐飲等，因此會議費中會有餐飲發(fā)票。

需要注意的是，稅前扣除沒問題，但是，一般會要求提供與會議相關(guān)的會議通知、會議簽到冊等可以證明會議費真實性的資料，如會議通知（包含內(nèi)容：會議時間、會議安排、會議內(nèi)容、會議標(biāo)準(zhǔn)等）、會議記要等資料。

5、餐補(bǔ)是否需繳納個人所得稅？

（1）不需要扣繳個人所得稅的情形：

員工因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費，不扣繳個人所得稅；

員工出差發(fā)生的餐費、工作餐，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)領(lǐng)取差旅費補(bǔ)貼，不扣繳個人所得稅。這個標(biāo)準(zhǔn)沒有具體的，企業(yè)自己根據(jù)企業(yè)情況制定差旅費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（2）需要扣繳個人所得稅的情形：

直接給員工發(fā)放伙食補(bǔ)貼，除誤餐補(bǔ)助屬于免稅情形外，應(yīng)按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

以上是對常見餐飲發(fā)票入賬相關(guān)問題解答。對于對餐飲發(fā)票入賬存有疑問的餐飲企業(yè)來說，有必要對文中介紹內(nèi)容作具體了解、把握！

當(dāng)前，對于市場中一些經(jīng)濟(jì)效益較好的公司來說，其在逢年過節(jié)的時候，通常會給公司員工發(fā)放過節(jié)費。比如一些公司在過節(jié)時，給員工發(fā)了500元過節(jié)費，并且直接打到員工卡中。那么，對于公司來說，這算是福利費嗎？相信不少企業(yè)對這一問題不太了解。接下來，本文來對此進(jìn)行說明、介紹！

首先，我們需要弄清楚這算不算是福利費？

答案：當(dāng)然算！

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《實施條例》第四十條規(guī)定：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

所以，公司給員工的這500元過節(jié)費，屬于福利費。

那么，所有的福利費都能稅前扣除嗎？

答案：并不是！

也有可能按工資薪金稅前扣除。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

以上是對“公司直接給員工打錢算是福利費嗎”這一問題的具體解答。對于對這一問題不了解的公司來說，有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解、把握，從而以選擇合理的方式進(jìn)行賬務(wù)處理和會計核算！