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當(dāng)前，對于市場中一些經(jīng)濟(jì)效益較好的公司來說，其在逢年過節(jié)的時(shí)候，通常會(huì)給公司員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。比如一些公司在過節(jié)時(shí)，給員工發(fā)了500元過節(jié)費(fèi)，并且直接打到員工卡中。那么，對于公司來說，這算是福利費(fèi)嗎？相信不少企業(yè)對這一問題不太了解。接下來，本文來對此進(jìn)行說明、介紹！

首先，我們需要弄清楚這算不算是福利費(fèi)？

答案：當(dāng)然算！

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》、《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：

1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

所以，公司給員工的這500元過節(jié)費(fèi)，屬于福利費(fèi)。

那么，所有的福利費(fèi)都能稅前扣除嗎？

答案：并不是！

也有可能按工資薪金稅前扣除。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

以上是對“公司直接給員工打錢算是福利費(fèi)嗎”這一問題的具體解答。對于對這一問題不了解的公司來說，有必要對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解、把握，從而以選擇合理的方式進(jìn)行賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算！