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對于個人來說，其生活中取得的收入類型頗多。其中，勞務(wù)報酬和經(jīng)營所得是比較常見的兩種收入類型。而在個人取得收入，并且達到一定的標準之后，是需要按政策規(guī)定交稅的。那么，勞務(wù)報酬、經(jīng)營所得怎么交稅最劃算？接下來，本文來帶您對此進行具體了解！一、勞務(wù)報酬按照勞務(wù)費入賬報稅，如果金額小（不超過增值稅起征點），可以直接支付，并申報和代扣代繳個稅；如果超過增值稅起征點，自然人需到稅局代開發(fā)票，這種代開可以由本人去，也可以由企業(yè)拿自然人身份證去開票?，F(xiàn)在有不少地方已經(jīng)可以通過網(wǎng)上電子稅務(wù)局申請開具電子普通發(fā)票，開票就更加便利了，微信或支付寶上也有部分地區(qū)的發(fā)票代開功能，網(wǎng)上辦理的流程將會總結(jié)在本文第三部分。需要注意的是，現(xiàn)在很多地方稅局，自然人到大廳代開勞務(wù)費發(fā)票時，不再征收個稅！當然，不征收并不代表著可以不繳納個稅，需要支付方依法履行預(yù)扣預(yù)繳義務(wù)，并辦理個人所得稅全員全額扣繳申報，自然人納稅人應(yīng)當依法辦理自行納稅申報。而對于接受發(fā)票單位來說，在支付費用時，除非已繳納過個稅（例如開票人提供完稅證明或發(fā)票上注明已扣個稅），否則正常情況下是要按照《個稅法》預(yù)扣預(yù)繳并進行申報，按照扣繳個稅后的金額，支付給個人。勞務(wù)費在預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的時候，先減除一定標準的費用：每次收入不超過400元的，減除費用按800元計算；每次收入400元以上的，減除費用按收入的20%計算。實際預(yù)扣率三檔為：16%，24%，32%。二、經(jīng)營所得如果個人提供的服務(wù)是屬于經(jīng)營所得，也可到稅務(wù)局代開增值稅發(fā)票。這種經(jīng)營所得開票，一般在稅局系統(tǒng)里要辦理臨時稅務(wù)登記，而且可以核定征收，個稅的稅率會降低很多，核定個稅0.5%的話，再加上增值稅及其他稅費，以及服務(wù)機構(gòu)的費用，稅費負擔可以下降到3到5個百分點。對很多企業(yè)來說，在業(yè)務(wù)真實的背景下，通過這種方式來支付個人服務(wù)報酬，則稅費負擔可以下降，對支付公司來說，接受合規(guī)發(fā)票入賬，將款項支付給個人，不需代扣代繳個稅。對收款個人來說，按照核定的個稅繳納，所得也不用并入綜合所得，不用再匯算清繳。以上兩種收入的交稅方式，一個是勞務(wù)報酬所得，一個是經(jīng)營所得，它們在稅務(wù)方面的處理是不同的，可以根據(jù)個人實際收入情況，合理規(guī)劃。

勞務(wù)報酬和稿酬的區(qū)別？勞務(wù)報酬和稿酬的區(qū)別：勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬，而稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費，它是出版機構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報酬。注意：稿酬所得與勞務(wù)報酬所得同屬個人所得稅，稿酬所得不屬于勞務(wù)報酬所得。工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別：勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。 是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系?！趧雍贤趧?wù)派遣待遇有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞動合同沒有崗位限制，實踐中，勞動合同的待遇要高于勞務(wù)派遣合同。 　　勞動合同何勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： 　　(1)主體資格不同。 　　勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)派遣合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 　　(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 　　勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)派遣合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。 　　(3)主體的待遇不同。 　　勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，由用人單位支付，而勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動報酬和社保等由派遣公司支付。 　　(4)報酬的性質(zhì)不同。 　　因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 　　(5)用人單位的義務(wù)不同。 　　勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。 　　(6)適用的法律不同。 　　勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 　　(7)受國家干預(yù)程度不同。 　　勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。 　　(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。 　　勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)派遣合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。 　　(9)糾紛的處理方式不同。 　　勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 　　(10)勞動力的支配權(quán)不同。 　　在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。什么是收入?收入的定義及其分類？收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。其中，日常活動是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動以及與之相關(guān)的其他活動。收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日?；顒拥男再|(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。其中，銷售商品收入是指企業(yè)通過銷售商品實現(xiàn)的收入，如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品等實現(xiàn)的收入。提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過提供勞務(wù)實現(xiàn)的收入，如咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)等實現(xiàn)的收入，如商業(yè)銀行對外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入。建造合同收入是指企業(yè)承擔建造合同所形成的收入。按照企業(yè)從事日?；顒釉谄髽I(yè)的重要性，可將收入分為主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等。其中，主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標從事的經(jīng)常性活動實現(xiàn)的收入。如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品、保險公司簽發(fā)保單、咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)、商業(yè)銀行對外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入。這些活動形成的經(jīng)濟利益的總流入構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過主營業(yè)務(wù)收入、利息收入、保費收入等科目進行核算。其他業(yè)務(wù)收入是指與企業(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動相關(guān)的活動實現(xiàn)的收入。例如，工業(yè)企業(yè)對外出售不需用的原材料、對外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)等。這些活動形成的經(jīng)濟利益的總流入也構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過其他業(yè)務(wù)收入科目核算?！　”菊轮饕婕颁N售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、建造合同等的收入確認和計量，不涉及長期股權(quán)投資、租賃、原保險合同、再保險合同等形成的收入確認和計量什么是收入？收入的定義及其分類是什么？收入是指企業(yè)在日常活動中形成的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。其中，日?；顒邮侵钙髽I(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動以及與之相關(guān)的其他活動。 收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日?；顒拥男再|(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務(wù)收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。

一、勞動者報酬法律規(guī)定是什么?《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定：第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。二、勞動報酬的基本范疇1、計時工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);(四)運動員體育津貼。2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。4、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。5、加班加點工資加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定當用人單位聘請了勞動者后，勞動者需要按照規(guī)定提供相應(yīng)的勞動力同時用人單位也是需要支付一定的工資報酬，工資報酬也是需要在勞動合同中書寫清楚，當勞動者提供了相應(yīng)的勞動力后用人單位不支付或者拖延支付工資也是屬于嚴重違法行為的。