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勞務報酬和稿酬的區(qū)別？

勞務報酬和稿酬的區(qū)別：勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬，而稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費，它是出版機構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報酬。

注意：稿酬所得與勞務報酬所得同屬個人所得稅，稿酬所得不屬于勞務報酬所得。

工資薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)別：勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務活動，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。 是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而勞務報酬則不存在這種關(guān)系。　

勞動合同、勞務派遣待遇有什么區(qū)別？

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞動合同沒有崗位限制，實踐中，勞動合同的待遇要高于勞務派遣合同。 　　勞動合同何勞務派遣的區(qū)別如下： 　　

(1)主體資格不同。 　　

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務派遣合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 　　

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 　　

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務派遣合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。 　　

(3)主體的待遇不同。 　　

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，由用人單位支付，而勞務派遣關(guān)系的勞動報酬和社保等由派遣公司支付。 　　

(4)報酬的性質(zhì)不同。 　　

因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 　　

(5)用人單位的義務不同。 　　

勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。 　　

(6)適用的法律不同。 　　

勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 　　

(7)受國家干預程度不同。 　　

勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。 　　

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。 　　

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務派遣合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。 　　

(9)糾紛的處理方式不同。 　　

勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 　　

(10)勞動力的支配權(quán)不同。 　　

在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務合同關(guān)系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

什么是收入?收入的定義及其分類？

收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。其中，日?；顒邮侵钙髽I(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動以及與之相關(guān)的其他活動。

收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日常活動的性質(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。其中，銷售商品收入是指企業(yè)通過銷售商品實現(xiàn)的收入，如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品等實現(xiàn)的收入。

提供勞務收入是指企業(yè)通過提供勞務實現(xiàn)的收入，如咨詢公司提供咨詢服務、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務等實現(xiàn)的收入，如商業(yè)銀行對外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入。

建造合同收入是指企業(yè)承擔建造合同所形成的收入。按照企業(yè)從事日?；顒釉谄髽I(yè)的重要性，可將收入分為主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入等。其中，主營業(yè)務收入是指企業(yè)為完成其經(jīng)營目標從事的經(jīng)常性活動實現(xiàn)的收入。

如工業(yè)企業(yè)制造并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品、保險公司簽發(fā)保單、咨詢公司提供咨詢服務、軟件開發(fā)企業(yè)為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務、商業(yè)銀行對外貸款、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入。

這些活動形成的經(jīng)濟利益的總流入構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的主營業(yè)務收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過主營業(yè)務收入、利息收入、保費收入等科目進行核算。其他業(yè)務收入是指與企業(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動相關(guān)的活動實現(xiàn)的收入。例如，工業(yè)企業(yè)對外出售不需用的原材料、對外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)等。這些活動形成的經(jīng)濟利益的總流入也構(gòu)成收入，屬于企業(yè)的其他業(yè)務收入，根據(jù)其性質(zhì)的不同，分別通過其他業(yè)務收入科目核算?！　?/p>

本章主要涉及銷售商品、提供勞務、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)、建造合同等的收入確認和計量，不涉及長期股權(quán)投資、租賃、原保險合同、再保險合同等形成的收入確認和計量

什么是收入？收入的定義及其分類是什么？

收入是指企業(yè)在日常活動中形成的、會導致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。其中，日?；顒邮侵钙髽I(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動以及與之相關(guān)的其他活動。 收入可以有不同的分類。按照企業(yè)從事日常活動的性質(zhì)，可將收入分為銷售商品收入、提供勞務收入、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入、建造合同收入等。