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社保繳費

  如今,在這個“生病”與“養(yǎng)老”越來越貴的時代,很多人都十分重視繳納“社?!???梢哉f,個人有了“社?!?,其生活和發(fā)展就獲得了一份保障。那么,有關(guān)于社保,我們究竟需要了解哪些方面的事項呢?在本文中,我們將對此進行簡要介紹。

  1、繳納社保的重要性

  社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度,其主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這即是說,當(dāng)繳納社保的人群達到法定退休年齡,或者遭遇工傷、疾病等意外時,都能夠通過社保獲得一定的補償,從而減少個人經(jīng)濟損失,使個人生活獲得保障。因此,可以說,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。

  2、社保繳費怎樣計算

  有關(guān)于社保繳費,其繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。其中,繳費基數(shù)是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù);繳費比例是指社會保險費的征繳費率。當(dāng)前,按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策規(guī)定,對不同的社會險種實行不同的征繳比例。

  3、如何進行社保查詢

  個人進行社保繳費狀況查詢,其查詢方式主要有:(1)社保中心查詢,即攜帶本人身份證或社??ㄖ苯拥剿鶎賲^(qū)域社保機構(gòu)進行查詢;(2)上網(wǎng)查詢,登陸所在城市勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站,點擊“個人社?!毙畔⒉樵兇翱?,輸入個人信息進行查詢;(3)電話咨詢,撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢;(4)通過社保大廳社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng)進行查詢。在現(xiàn)實生活中,個人可采取任一形式開展查詢業(yè)務(wù)。另外,通過“微信”、“支付寶”等軟件也可以進行個人社保繳費查詢。

  4、社保斷繳有哪些影響

  一般來說,如若工薪階層個人由于更換工作等原因出現(xiàn)社保斷繳的情況,其不良影響主要表現(xiàn)為:(1)個人社保待遇將受到影響。舉例來說,如若社保出現(xiàn)斷繳,一段時間過后,個人如若發(fā)生疾病,將不再享受醫(yī)療保險的報銷待遇;(2)社保繳費未滿15年,養(yǎng)老金將不能按月領(lǐng)取。這是因為,社保繳費實行“多繳多得,長繳多得”。若個人到退休年齡未繳費滿15年,其將不能正常享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

  以上為有關(guān)個人社保的相關(guān)事項說明。對于職工個人來說,其在日常生活中有必要地上述內(nèi)容進行具體了解,進而確保自己的社保費用得到合理繳納,以便維護好自身的合法權(quán)益!

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  據(jù)國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局網(wǎng)站消息,日前,經(jīng)浙江省政府同意,浙江省人力社保廳會同省財政廳、浙江省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于降低社會保險費率有關(guān)問題的通知》(以下簡稱“《通知》”),對浙江省降低社會保險費率有關(guān)事項進行了部署。

  《通知》明確,此次降低社會保險費率包括:降低機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例;繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率;調(diào)整個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)。具體為:一是自2019年5月1日起,全省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%。二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的政策延長到2020年4月30日。期間,失業(yè)保險總費率按1%執(zhí)行;工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)和可支付月數(shù)在24(含)個月以上的統(tǒng)籌地區(qū),分別以2018年階段性降低費率前的實際執(zhí)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%和50%。三是自2019年5月1日起,個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,可以在浙江省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇繳費基數(shù)。

  《通知》強調(diào),降低社會保險費率是減輕企業(yè)負擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措。各地各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想,提高站位,加強領(lǐng)導(dǎo),密切協(xié)同配合,精心組織實施,確保各項工作順利進行。

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據(jù)國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局網(wǎng)站消息,10月30日,天津市人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局、天津市醫(yī)療保障局、天津市財政局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)社會保險費交由稅務(wù)部門征收的公告》(以下簡稱《公告》)。《公告》指出,根據(jù)國務(wù)院和天津市人民政府關(guān)于社會保險費征收體制改革部署,自2020年11月21日起,企業(yè)職工各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。具體事項為:

一、征收范圍

(一)企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費(含生育保險費)、工傷保險費、失業(yè)保險費;企業(yè)職工個人繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費,城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費。

(二)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員(以下簡稱“靈活就業(yè)人員”)繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費。

二、征收方式及征收期限

企業(yè)按照現(xiàn)行方式和渠道向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報,社保經(jīng)辦機構(gòu)核定應(yīng)繳納的社會保險費。企業(yè)按照社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的應(yīng)繳費額,向稅務(wù)部門申報繳納社會保險費。

企業(yè)應(yīng)于上月21日至本月19日內(nèi)向主管稅務(wù)局申報繳納當(dāng)月費款。其中,職工個人繳費部分由企業(yè)根據(jù)社會保險費政策規(guī)定代扣代繳。

靈活就業(yè)人員按月、按季或者按年,按原有方式自行申報繳費。

三、繳費渠道

企業(yè)可以通過單位客戶端、辦稅服務(wù)廳征收窗口等渠道進行申報,使用三方協(xié)議扣款、銀行臨柜、辦稅服務(wù)廳刷卡等方式進行繳費。

劃轉(zhuǎn)初期,靈活就業(yè)人員仍按照原渠道、原方式繳費。

四、其他事項

2020年11月20日,相關(guān)部門聯(lián)合對申報繳費系統(tǒng)進行升級,請參保企業(yè)、靈活就業(yè)人員在11月19日前辦理繳費,2020年12月企業(yè)繳費業(yè)務(wù)于11月21日起辦理。

參保登記、權(quán)益記錄、待遇發(fā)放等業(yè)務(wù)仍由社保、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)辦理,企業(yè)在辦理社保登記、人員變動等業(yè)務(wù)時如有疑問,可以撥打人社部門12333服務(wù)熱線咨詢。企業(yè)在辦理繳費業(yè)務(wù)時如有疑問,可以撥打稅務(wù)部門12366服務(wù)熱線咨詢。

本公告自2020年11月21日起執(zhí)行,此前與本公告規(guī)定不一致的,按本公告執(zhí)行。

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為進一步改善用人單位和個人辦理社會保險費申報繳納業(yè)務(wù)的服務(wù)體驗,降低辦事成本,保障用人單位和個人合法權(quán)益,日前,國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局、浙江省財政廳、浙江省人力資源和社會保障廳、中國人民銀行杭州中心支行、浙江省醫(yī)療保障局多部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整社會保險費申報繳納流程的公告》(以下簡稱《公告》),《公告》明確,浙江?。ú缓瑢幉ǎ┳?023年7月1日起,優(yōu)化調(diào)整用人單位和靈活就業(yè)人員社會保險費申報繳納流程。有關(guān)事項具體如下:

一、優(yōu)化調(diào)整申報繳費流程內(nèi)容

自2023年7月1日起,將用人單位和靈活就業(yè)人員(以下簡稱“繳費人”)此前實行的社會保險費申報繳納流程優(yōu)化調(diào)整為繳費人自行向稅務(wù)部門申報繳納(以下簡稱“自行申報”)。具體范圍是:

(一)用人單位(含企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體、有雇工的個體工商戶等)及其職工繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費(含生育保險費)、工傷保險費、失業(yè)保險費。

(二)靈活就業(yè)人員(含無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員等)繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費(含生育保險費)。

(三)稅務(wù)部門征收的其他社會保險費。

二、申報繳費方式及時限

(一)繳費人自行向稅務(wù)部門申報繳納社會保險費。社會保險費繳費基數(shù)和應(yīng)繳費額繼續(xù)按照現(xiàn)行計算方式確定。

(二)用人單位向稅務(wù)部門申報、調(diào)整職工繳費工資。

2023年7月1日前,在職職工已辦理社會保險登記但尚未申報2023年度繳費工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)于2023年7月1日至8月15日向稅務(wù)部門申報2023年度繳費工資。

2023年7月1日后,職工新辦理社會保險登記的,用人單位向人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門辦理社會保險登記后,于參保當(dāng)月底前向稅務(wù)部門申報當(dāng)年度繳費工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)于每月15日前自行向稅務(wù)部門申報確認應(yīng)繳費額并繳納社會保險費,職工個人繳費部分由用人單位代扣代繳。

(三)靈活就業(yè)人員按照規(guī)定自行申報繳費基數(shù),并按月向稅務(wù)部門繳納社會保險費。

(四)繳費人因應(yīng)辦理未辦理社會保險登記、政策性補繳等特殊情形需補繳的,仍應(yīng)當(dāng)先向人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門申報,經(jīng)人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門核定生成應(yīng)補繳費額后,再向稅務(wù)部門繳納社會保險費。

三、申報繳費渠道

(一)用人單位可通過浙江省電子稅務(wù)局(https://etax.zhejiang.chinatax.gov.cn)、社會保險費管理客戶端、辦稅服務(wù)廳等渠道辦理繳費工資申報、繳費等業(yè)務(wù)。企業(yè)可通過浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(https://www.zjzwfw.gov.cn/)“社保醫(yī)保參保一件事聯(lián)辦”“招錄用工”辦理社會保險登記、繳費工資申報等業(yè)務(wù);機關(guān)事業(yè)單位可通過“機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理一件事”辦理社會保險登記、繳費工資申報等業(yè)務(wù)。

(二)靈活就業(yè)人員向人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門辦理社會保險登記后,可通過浙里辦、支付寶、微信、云閃付等APP,以及商業(yè)銀行、辦稅服務(wù)廳等渠道,向稅務(wù)部門辦理社會保險費繳費基數(shù)申報、繳費等業(yè)務(wù)。

四、系統(tǒng)升級停機時間安排

稅務(wù)、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門需聯(lián)合對相關(guān)信息系統(tǒng)進行升級,停機切換時間安排如下:

(一)2023年6月24日0時至30日24時,稅務(wù)部門暫停辦理城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員線上線下社會保險費申報、繳納、協(xié)議簽約等所有業(yè)務(wù)。

(二)2023年6月25日17時30分至30日24時,稅務(wù)部門暫停辦理用人單位線上線下社會保險費申報、繳納、協(xié)議簽約等所有業(yè)務(wù);人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門暫停辦理線上線下社會保險登記、征繳相關(guān)業(yè)務(wù),單位和個人參保證明開具業(yè)務(wù)除外。

(三)2023年7月1日0時起,稅務(wù)、人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門恢復(fù)辦理社會保險業(yè)務(wù)。

請繳費人根據(jù)上述停機切換時間,合理安排時間辦理社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)。

五、其他事項

(一)社會保險登記、權(quán)益記錄、待遇支付、個人參保證明和單位參保證明開具等業(yè)務(wù)繼續(xù)在人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門辦理。

(二)2023年7月1日起,因繳費工資(基數(shù)、檔次)調(diào)整、稅務(wù)部門誤收等多繳費款需退費的,向稅務(wù)部門申請辦理,由人力資源社會保障、醫(yī)療保障部門審核通過后退付;因退保、不符合參保條件、關(guān)系轉(zhuǎn)移存在繳費重復(fù)、遲辦退休停保業(yè)務(wù)等多繳基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費需退費的,向人力資源社會保障部門申請辦理,由人力資源社會保障部門審核通過后退付;因重復(fù)參保等多繳基本醫(yī)療保險費需退費的,向醫(yī)療保障部門申請辦理,由醫(yī)療保障部門審核通過后退付。

(三)繳費人在辦理申報繳費業(yè)務(wù)時如有疑問,可撥打12366納稅繳費服務(wù)熱線咨詢;其他社會保險問題可撥打12333社會保險服務(wù)熱線或12345政務(wù)服務(wù)便民熱線社會保險專席咨詢。

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據(jù)國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局網(wǎng)站消息,為進一步做好社會保險費劃轉(zhuǎn)稅務(wù)部門征收工作,確保靈活就業(yè)人員繳納社會保險費平穩(wěn)對接,2021年1月8日,國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局、天津市人力資源和社會保障局、天津市醫(yī)療保障局三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于靈活就業(yè)人員繳納社會保險費相關(guān)問題的通告》(以下簡稱《通告》),《通告》明確,自2021年1月21日起,靈活就業(yè)人員應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)申報繳納社會保險費。具體事項為:

一、繳費范圍

本通告所稱靈活就業(yè)人員包括以個人身份參保的無雇工的個體工商戶,未在用人單位參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以選擇單獨繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費,也可以選擇一并繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費及城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費。

享受靈活就業(yè)社保補貼人員,繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費及城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費。

二、繳費期限

靈活就業(yè)人員可以選擇按月、按季或者按年,于上月21日至本月19日內(nèi)通過本通告第四條規(guī)定的渠道向稅務(wù)機關(guān)申報繳納費款。每年12月20日至31日,稅務(wù)機關(guān)停止辦理日常申報繳費及本年度補繳申報。

單獨繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費的靈活就業(yè)人員在當(dāng)年一個年度內(nèi)均可繳費,養(yǎng)老保險權(quán)益不受影響。

三、繳費基數(shù)

2021年,靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費可以在3364元至18969元之間自主選擇繳費基數(shù);繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費基數(shù)為3364元;繳納城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費每季度首月繳費標準為21元/月,其他月份繳費標準為22元/月。

2021年度享受靈活就業(yè)社保補貼人員繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費基數(shù)為3364元;繳納城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費每季度首月繳費標準為21元/月,其他月份繳費標準為22元/月。

四、繳費渠道

(一)線上渠道

征收期限內(nèi),靈活就業(yè)人員可以登錄國家稅務(wù)總局天津市電子稅務(wù)局網(wǎng)站,或下載注冊“天津稅務(wù)”手機APP,通過自然人登錄方式,自助申報,并選擇通過銀聯(lián)、微信、支付寶等方式完成繳費。

(二)線下渠道

1.靈活就業(yè)人員可以持本人身份證到街鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心辦理申報手續(xù),持開具的《國家稅務(wù)總局天津市稅務(wù)局社會保險費繳費通知單》(以下簡稱《繳費通知單》)到稅務(wù)機關(guān)協(xié)議商業(yè)銀行繳費。

2.靈活就業(yè)人員可以持本人身份證到主管稅務(wù)機關(guān)辦理申報手續(xù),持開具的《繳費通知單》到稅務(wù)機關(guān)協(xié)議商業(yè)銀行繳費,也可在辦稅服務(wù)廳通過POS機刷卡方式繳費。

3.未參保集體企業(yè)退休人員、跨年補繳、退后補足醫(yī)療年限、調(diào)整基數(shù)補征集、退休改在職后補繳費等人員需要到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或街鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心核定應(yīng)繳費信息后,持出具的《天津市社會保險經(jīng)辦告知單》到主管稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳通過POS機刷卡方式申報繳費。

五、其他事項

(一)首次參?;蛉藛T信息發(fā)生變化的靈活就業(yè)人員,需到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)完成參保登記及信息變更后,通過本通告第四條規(guī)定的渠道向稅務(wù)機關(guān)申報繳納費款。

(二)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位及城鄉(xiāng)居民應(yīng)于2021年1月15日16時前完成當(dāng)月申報繳費,繳費憑證上“稅款限繳日期”與本通告規(guī)定不一致的,以本通告為準。

(三)2021年1月10日17時起,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止辦理靈活就業(yè)人員社會保險費申報繳費業(yè)務(wù)。2021年1月15日16時起,稅務(wù)機關(guān)停止辦理企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位及城鄉(xiāng)居民社會保險費申報繳費業(yè)務(wù)。2021年1月21日0時起,稅務(wù)機關(guān)恢復(fù)辦理所有社會保險費申報繳費業(yè)務(wù)。

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當(dāng)前,根據(jù)國家政策規(guī)定,企業(yè)在雇用員工期間,是需要為其繳納社保的。那么,企業(yè)為員工繳納社保,有哪些認識誤區(qū)需要規(guī)避呢?接下來,本文來帶您對此進行了解!

1、按最低工資繳納社保

很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本,又不想犯法,于是便按照最低工資繳納社保,但是國家人力資源和社會保障部明確指出:違法!

社保最嚴征管時代來了!目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手,而上有大數(shù)據(jù)加持,下有數(shù)據(jù)互通,如果社保不按規(guī)定足額繳納,后果嚴重!

而對于個人來說,社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達到了一定的繳費水平,才能達到較好的待遇水平,如果繳費水平過低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。

也就是說,只有社保繳費水平提高了,未來的退休待遇才會跟著提高!

2、試用期不用交社保

其實是老謠言了。在《社會保險法》中早就有著明確規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

3、不簽合同就可以不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,殊不知,勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系,社保就必須得交!

4、上下班路上都算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在上下班途中,收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定為工傷。

也就是說,需要同時滿足三個條件才能算是工傷:

①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”;

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的;

③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外,按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、單位必須為法定代表人繳納社保

首先,法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費,取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時,應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,其不屬于社會保險的強制參保對象。

綜上,需不需要給法定代表人交社保,關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。

6、可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保,幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。

但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶,所謂的“掛靠”社保,其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系,然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定:社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位",即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位,委托第三方代繳職工社會保險不合法。

社保斷繳可大可小,在3個月內(nèi),如果找到新的工作就能續(xù)繳社保,社保福利不受影響。

可是一旦找公司掛靠或代繳社保,這問題可就嚴重了。

隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng),很多地區(qū),已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通,如果被發(fā)現(xiàn),相關(guān)部門會把它記入你的社會征信,以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。

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據(jù)國家稅務(wù)總局江蘇省稅務(wù)局網(wǎng)站消息,為維護廣大參保人員權(quán)益和保障社會保險費征收,鑒于2022年江蘇省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資尚未公布,2023年1月6日,江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳、江蘇省醫(yī)療保障局、國家稅務(wù)總局江蘇省稅務(wù)局四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準的通知》(蘇人社發(fā)〔2023〕3號)(以下簡稱《通知》),《通知》對2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準進行了明確。具體內(nèi)容為:

一、2023年1月1日至2023年12月31日,全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限暫按4494元執(zhí)行,繳費工資基數(shù)上限暫按24042元執(zhí)行。

2022年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定后,將按照國家政策規(guī)定再公布2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限正式標準,多退少補。

二、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數(shù)上下限按照上述標準執(zhí)行,具體執(zhí)行時間由各設(shè)區(qū)市確定。

三、各地要嚴格執(zhí)行社會保險繳費政策,確?;饝?yīng)收盡收。凡擅自降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限造成基金短收的,認定為管理性缺口并予以問責(zé)。

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2022年,全國迎來職工社保重要調(diào)整!

根據(jù)國家部署,2022年1月1日起實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)是全國統(tǒng)籌制度的重要內(nèi)容。單位部分社保費將增加,員工到手工資也將發(fā)生變化!那么,社保的調(diào)整將給企業(yè)帶來什么影響?下面本文來對此進行說明、介紹!

一、成本增加,面臨多重壓力

單位繳費減免“剛性回調(diào)”壓力

2020年,全國普遍性開展社保階段性減免,主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費中小企業(yè)免征,醫(yī)療、生育保險單位繳費減征。

2021年,大部分穩(wěn)崗減負政策仍在持續(xù)進行中,社保各項費用都有不同比例的減免,企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年,這些減免政策是否延續(xù),仍是未知數(shù)。如果不延續(xù),那么單位繳費減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。

政策制度差異“洼地拉齊”壓力

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后,洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。

二、社保合規(guī)必要性增加

2021年,國稅總局發(fā)了一個通知,提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動:比如在2025年,要實現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合,2025年要進行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享,進行數(shù)據(jù)的風(fēng)險評估來去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。

如果企業(yè)全部按照下限來申報基數(shù),那大數(shù)據(jù)就會算出來企業(yè)是有異常情況的,因為不可能企業(yè)所有人的員工的工資都是一樣的。

所以企業(yè)要注意,未來通過數(shù)據(jù)去比對,通過數(shù)據(jù)看到異常是要特別關(guān)注的。如果五險一金合并申報全國普及,那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況,也很難繼續(xù)。

社保基數(shù)跟工資是掛鉤的,現(xiàn)在社保費已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)的,如果再掌握社保數(shù)據(jù),那比對起來是非常容易的,只是什么時間點比對,所以合規(guī)從來不是方向的問題,只是時間和時機的問題。

三、企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌之后,可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面,企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預(yù)判,結(jié)合企業(yè)自身用工實際情況,從被動僥幸走向主動設(shè)計,擁抱趨勢,提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理,梯次消化合規(guī)成本,推進參保覆蓋和社保合規(guī)。

此外,目前福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進行繳費,后續(xù)也將過渡至國家標準。但老板們也需要特別注意關(guān)注政策變化,以便及時響應(yīng)。

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伴隨著社保制度地進一步完善,社保政策也在不斷進行優(yōu)化和調(diào)整。近來,伴隨著國家一系列社保政策的出臺,有關(guān)于社保政策調(diào)整內(nèi)容也備受人們關(guān)注。那么,有關(guān)于社保的這五項新調(diào)整,你了解多少?下面本文來對此進行介紹!

一、因病致貧重病患者納入救助范圍

在國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于健全重特大疾病醫(yī)療保險和救助制度的意見》中,明確了對不符合低保、特困人員救助供養(yǎng)或低保邊緣家庭條件,但因高額醫(yī)療費用支出導(dǎo)致家庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難的大病患者(以下稱因病致貧重病患者),根據(jù)實際給予一定救助。

其中,對低保對象、特困人員符合規(guī)定的醫(yī)療費用可按不低于70%的比例救助,其他救助對象救助比例原則上略低于低保對象。具體救助比例的確定要適宜適度,防止泛福利化傾向。

二、社保繳費基數(shù)上下限調(diào)整

在2021年11月,安徽、重慶、寧夏、天津等多地發(fā)布了社保繳費基數(shù)上下限。一般情況下,職工參加社保,繳費基數(shù)不能低于下限,不能高于上限。

因此,新的社保繳費基數(shù)上下限發(fā)布后,職工社保的最低和最高繳費也會發(fā)生變化。隨著社保繳費下限提高,個人繳費也會上漲,不過,以后的養(yǎng)老金待遇也會水漲船高。

三、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布

同樣在2021年11月,山東、江西、天津、陜西等省份陸續(xù)公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

在2021年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布后,對于2021年的部分退休人員來說,他們的養(yǎng)老金會按照新基數(shù)重新核定,并且會進行補差。

四、上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金

去年,16個省份提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金,此項調(diào)整惠及上海、北京、西藏、浙江、江蘇、廣西、內(nèi)蒙古、寧夏、新疆(含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團)、江西、甘肅、吉林、山東、湖北、安徽、海南等地的7209萬城鄉(xiāng)老人。

五、電子社???/strong>

2021年1月1日之后申領(lǐng)或補換的第三代社???,將由全國社??ǚ?wù)平臺生成電子社保卡,并簽發(fā)至同步申領(lǐng)渠道,經(jīng)本人同意后可直接使用電子社???。

電子社??ㄗ鳛閷嶓w社??ǖ木€上形態(tài),與“實體卡一一對應(yīng),唯一映射”,是社??ň€上應(yīng)用的有效憑證。比如就醫(yī)的時候如果忘了帶實體社保卡,可以出示電子社???。

以上是對社保五項新調(diào)整的相關(guān)介紹。企業(yè)和職工個人如對此不了解,便可對文中內(nèi)容進行詳細把握!

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12月中,河北省人社廳發(fā)布了《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》,通知中明確了將會從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標準。那么,最低工資上漲后,對企業(yè)和個人都有什么影響呢?本文來帶您對此進行具體了解!

一、對企業(yè)和勞動者的影響

1.加班費和社保繳費基數(shù):

隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2.到手工資:

對于部分基層勞動者來說,其工資標準就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資變高

試用期工資會更高?!秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

最低工資提高了,試用期工資也會相應(yīng)提高。

三、補償金提高

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

四、臨時工待遇提高

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定:

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定:

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)勞動法規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費,且不低于最低工資的80%。

八、工資扣除

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

以上是對最低工資標準上漲后,對企業(yè)和個人的影響介紹。如您對該方面的內(nèi)容缺乏了解,便有必要對上文相關(guān)說明作具體把握!

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