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一、法定代表人

法定代表人，必須是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人行使職權(quán)?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人?！狈ǘù砣丝梢杂蓮S長、經(jīng)理擔(dān)任，也可以由董事長、理事長擔(dān)任，這主要看法律或章程如何規(guī)定。法定代表人代表企業(yè)法人的利益，按照法人的意志行使法人權(quán)利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；對(duì)外代表企業(yè)，全權(quán)處理一切民事活動(dòng)。

二、公司法定代表人的工資怎么算

１、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

２、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

３、法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使
民事權(quán)利
和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。

所以他其實(shí)不是員工，而是企業(yè)所有權(quán)的代表，理論上他沒有工資這一說，他只是代表所有者行使職權(quán)，也就是說其實(shí)他是企業(yè)的代表所有者。一般企業(yè)的法人代表領(lǐng)工資是因?yàn)樗芯唧w的職務(wù)，即他既是代表也是進(jìn)行管理工作的員工。

所以他沒有規(guī)定必須領(lǐng)工資，給其它的員工發(fā)工資交個(gè)人稅是他代理行使的職權(quán)之一。

法定代表人在公司工作的話，也是屬于員工，各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入／月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入／月工作天數(shù)＊８小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。

三、法人注意事項(xiàng)

（一）、法定代表人不承擔(dān)責(zé)任：法定代表人的職務(wù)行為就是企業(yè)法人的行為，因而由此產(chǎn)生的民事責(zé)任由本公司承擔(dān)，法定代表人一般不向第三人直接承擔(dān)民事責(zé)任。依據(jù)：《民法通則》４３條：企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。

（二）、《民法通則》規(guī)定的法定代表人的民事法律責(zé)任

１、因經(jīng)營過錯(cuò)向法人承擔(dān)民事賠償責(zé)任

最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）
５８．企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)對(duì)第三人責(zé)任后，可以追償有過錯(cuò)的法定代表人或其他工作人員的賠償責(zé)任。

２、法定代表人因單獨(dú)或者共同侵害單位財(cái)產(chǎn)可能承擔(dān)的民事侵權(quán)法律責(zé)任

３、因違法行為而受到的民事制裁－－罰款、拘留

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