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勞動(dòng)合同,企業(yè),變更,履行,職工,有變

企業(yè)
法人代表
變更勞動(dòng)合同解除嗎

張某是膠州市某機(jī)械設(shè)備公司的職工。該公司是國(guó)有企業(yè)改制后成立的股份制公司，因歷史包袱沉重，效益一直不佳。今年2月，公司召開股東大會(huì)選舉產(chǎn)生了新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。新任領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)后認(rèn)為前任與職工簽訂的勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，于是該企業(yè)以法人代表變更為由要求與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。張某等人發(fā)現(xiàn)新合同約定的工資數(shù)比原合同低了200多元，遂與企業(yè)交涉，企業(yè)答復(fù)“愿意簽就簽，不愿簽就辭職”。張某等認(rèn)為企業(yè)法人代表變更不應(yīng)該影響勞動(dòng)合同的履行，遂向當(dāng)?shù)?br /> 勞動(dòng)保障
部門投訴，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保障部門調(diào)查后認(rèn)定該企業(yè)的做法違法?！秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
履行勞動(dòng)合同
規(guī)定的義務(wù)?！薄渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱，
法定代表人
、負(fù)責(zé)人，或者勞動(dòng)者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行?！逼髽I(yè)法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，本案中雖然企業(yè)法定代表人改變了，但企業(yè)的所有權(quán)沒(méi)有變，企業(yè)名稱沒(méi)有變，企業(yè)作為用人單位的權(quán)利義務(wù)也沒(méi)有變，因此原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)必須履行。當(dāng)然，企業(yè)變更法人代表后也可變更勞動(dòng)合同，但必須按照《勞動(dòng)法》第17條第1款“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”來(lái)執(zhí)行。具體到本案，企業(yè)要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)積極與職工平等協(xié)商，若職工不同意，應(yīng)繼續(xù)履行原合同，不能單方面硬性變更勞動(dòng)合同。

在法律和事實(shí)面前，該企業(yè)最終決定繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，張某等人依法維護(hù)了自己的合法權(quán)益。