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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。
勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。(也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的。

勞務分包和勞務派遣的區(qū)別：
1、兩者性質不同。雖然同為勞務經(jīng)濟的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務分包是一種分包模式，勞務派遣是一種勞務用工形式。
2、相關方之間的合同關系不同。在勞務分包模式中，勞動關系存在于勞務工人與勞務企業(yè)之間，勞務企業(yè)與勞務工人簽訂勞動合同，承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障，勞務企業(yè)與勞務發(fā)包方簽訂勞務分包合同。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離，即“用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人”，在這種形式下，勞務工人與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同，勞務派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用工企業(yè)與勞務工人簽訂勞務協(xié)議，勞務工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動關系。在派遣期間，由用工單位承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障，并支付派遣單位勞動力租賃費用;在無派遣任務時，由派遣企業(yè)承擔勞務工人的工資(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)及社會保障。
3、承擔安全責任范圍不同。《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第二十四條規(guī)定：“建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責……總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產(chǎn)方面的權利、義務?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a(chǎn)承擔連帶責任?！币虼耍瑒趧辗职Ｊ较?，若發(fā)生安全事故，勞務分包企業(yè)為連帶責任方;而在勞務派遣形式下，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，按照“誰用工，誰受益;誰受益，誰擔責”的基本原則，工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔。
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