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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。(也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的。

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：
1、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包模式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式。
2、相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務(wù)分包模式中，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽訂勞務(wù)分包合同。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離，即“用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人”，在這種形式下，勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動(dòng)關(guān)系。在派遣期間，由用工單位承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，并支付派遣單位勞動(dòng)力租賃費(fèi)用;在無派遣任務(wù)時(shí)，由派遣企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)工人的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))及社會(huì)保障。
3、承擔(dān)安全責(zé)任范圍不同?！督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：“建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)……總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任?！币虼?，勞務(wù)分包模式下，若發(fā)生安全事故，勞務(wù)分包企業(yè)為連帶責(zé)任方;而在勞務(wù)派遣形式下，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，按照“誰用工，誰受益;誰受益，誰擔(dān)責(zé)”的基本原則，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
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