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現(xiàn)在由于稅收籌劃的安全性和可操作性，很多高收入的個(gè)人也會(huì)要求合理合法的稅收籌劃。那么，個(gè)人所得稅籌劃的思路和方法有哪些呢？這篇文章將帶你了解更多這方面的知識(shí)！近年來(lái)，隨著稅收籌劃的日益普及，由于稅收籌劃的安全性和可操作性，許多高收入個(gè)人會(huì)要求合理合法的稅收籌劃。那么，個(gè)人所得稅籌劃的思路和方法有哪些呢？下面就帶你瀏覽一下這篇文章吧！一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人所得稅稅收籌劃有基本的思路和方法，主要包括以下幾點(diǎn)：

1、個(gè)人所得稅稅收籌劃基本思路我們可以從以下幾個(gè)方面著手：

(1)提高員工福利水平，降低名義收入；

(2)平衡月工資收入水平；

(3)利用稅收優(yōu)惠政策。

2、個(gè)人所得稅稅收籌劃主要方法具體來(lái)說(shuō)，這些方法主要包括：

（1）通過(guò)非貨幣支付，降低個(gè)人工資的名義收入。政府對(duì)納稅人的工資薪金征稅時(shí)，只是按照固定費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)扣除。所以工資越高，交的稅就越高。在這種情況下，為了減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，納稅人所在的企業(yè)可以通過(guò)提供一系列福利待遇(包括住房、食堂、班車等)來(lái)彌補(bǔ)。)，從而減少個(gè)人工資的名義收入和稅收支出。

（2）均衡全年工資收入，避免工資、薪金收入出現(xiàn)大幅度波動(dòng)。工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，其特點(diǎn)是收入越高，邊際稅率越高，稅式支出增幅越大。因此，如果員工的收入因一次性收入而在不同時(shí)期波動(dòng)較大，有的月份過(guò)高，有的月份過(guò)低，就容易造成員工在收入高的月份被征收較高的個(gè)人所得稅稅率。

（3）利用稅收優(yōu)惠政策減少計(jì)稅基數(shù)?！秱€(gè)人所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例提取和繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期工資、薪金收入，免于征收。個(gè)人所得稅。所以企業(yè)為了減少納稅，也可以和員工約定提高住房公積金、社保、醫(yī)保等的基數(shù)。以減少個(gè)人所得稅的繳納。

以上是對(duì)個(gè)人所得稅籌劃基本思路和方法的介紹。在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于有個(gè)人所得稅籌劃需求的高收入個(gè)人，如果對(duì)可以采用的籌劃思路和籌劃方法了解不夠，有必要介紹一下詳細(xì)把握內(nèi)容，以便根據(jù)自身實(shí)際選擇合理的籌劃手段，促進(jìn)個(gè)人所得稅籌劃活動(dòng)有序開展！