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實(shí)際上，管理審計(jì)的目的就是在于對(duì)被審計(jì)單位的管理業(yè)績(jī)和決策進(jìn)行審核，通過(guò)這些方面的審計(jì)，能夠分析出有助于企業(yè)發(fā)展的方向和角度。它的主要內(nèi)容包括兩個(gè)方面，第一個(gè)方面即對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的計(jì)劃、目標(biāo)進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的審查。第二個(gè)方面則是對(duì)企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)的管理進(jìn)行專業(yè)客觀的評(píng)價(jià)。

因此，在進(jìn)行管理審計(jì)的過(guò)程中，如果想要得到一個(gè)真實(shí)的結(jié)果，審計(jì)單位和審計(jì)人員必須要通過(guò)專業(yè)科學(xué)的方法去引導(dǎo)。以下幾種是管理審計(jì)過(guò)程中普遍采用的方法，審計(jì)單位只要能夠按照方法的核心去執(zhí)行，那么必定會(huì)為被審計(jì)單位帶來(lái)真實(shí)的結(jié)果和客觀的評(píng)價(jià)。

第一種：因果分析法。它是管理審計(jì)過(guò)程中最為基礎(chǔ)同時(shí)也是最為重要的方法。這種方法主要強(qiáng)調(diào)的是因果關(guān)系。也就是需要 審計(jì)公司 弄清楚事情的起因，根據(jù)起因去探討結(jié)果。在運(yùn)用這類方法時(shí)，因?yàn)檎麄€(gè)過(guò)程都是有一定步驟和流程的，所以需要的審計(jì)時(shí)間會(huì)比較久，難度也會(huì)比較大。但是它能夠保證整個(gè)過(guò)程在流程之內(nèi)，不會(huì)出現(xiàn)太大的錯(cuò)誤，并且審計(jì)的范圍也比較全面。在具體的實(shí)施過(guò)程中，審計(jì)人員需要根據(jù)被審計(jì)單位的具體情況來(lái)進(jìn)行判定，如果對(duì)于審計(jì)起因并沒(méi)有頭緒，通過(guò)因果分析法來(lái)進(jìn)行分析是最佳的選擇。

第二種：否定之否定法。這種方法在真正的管理審計(jì)工作中是非常常見(jiàn)的。對(duì)于每一次審計(jì)工作中出現(xiàn)的各種影響因素，審計(jì)人員在做出最后審計(jì)結(jié)論之前都會(huì)經(jīng)歷過(guò)多次的自我否定，審計(jì)結(jié)果的最終確認(rèn)也不可能是一次完成。當(dāng)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和影響時(shí)，審計(jì)人員如果無(wú)法確認(rèn)最終的結(jié)果，需要對(duì)之前的結(jié)論進(jìn)行否定，然后獨(dú)立的思考，得出新的結(jié)論。這種反復(fù)的過(guò)程不僅有利于提高審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，而且也能夠培養(yǎng)審計(jì)人員獨(dú)立思考的職業(yè)素養(yǎng)。

除了以上兩種方法外，遵循審計(jì)法、窗簾拉開(kāi)式審計(jì)法也是管理審計(jì)過(guò)程中比較常見(jiàn)的方法。作為專業(yè)的審計(jì)人員，在面對(duì)各種問(wèn)題和情況時(shí)，需要對(duì)審計(jì)方法進(jìn)行針對(duì)性的選擇，而且還需要脫離之前固有的思維習(xí)慣去思考問(wèn)題。只有這樣，審計(jì)工作才能夠有效的開(kāi)展下去。