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一、個體工商戶能否成為勞動單位
個體工商戶能夠成為勞動單位。具體分析如下：
從法律規(guī)定來看，《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。這里的個體經(jīng)濟組織，就涵蓋了個體工商戶。
從實際經(jīng)營角度而言，個體工商戶在日常經(jīng)營活動中，可能會雇傭一定數(shù)量的勞動者，以協(xié)助其完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。這些勞動者在個體工商戶的安排下從事有報酬的勞動，雙方形成的是勞動關(guān)系。
從責(zé)任承擔(dān)方面，個體工商戶作為勞動單位，需要依法履行用人單位的各項義務(wù)，比如與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件等。若違反相關(guān)勞動法律法規(guī)，個體工商戶同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
綜上，個體工商戶可以成為勞動單位，在雇傭勞動者時應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)。

二、個體工商戶勞動糾紛怎么快速解決
解決個體工商戶勞動糾紛，可通過以下途徑快速處理：
一是協(xié)商。個體工商戶與勞動者雙方直接就爭議問題進行溝通協(xié)商，本著平等、自愿、合法的原則，嘗試達成和解協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，化解矛盾。
二是調(diào)解?？上蛞婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解。調(diào)解組織會安排專業(yè)人員介入，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，此方式較為靈活且高效。
三是仲裁。若協(xié)商、調(diào)解不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁具有一定的權(quán)威性，仲裁委員會會依據(jù)事實和法律進行裁決。申請仲裁時，需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付記錄等。
四是訴訟。若對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。訴訟是最終的救濟途徑，但耗時可能較長。不過，若證據(jù)充分、事實清晰，法院會依法作出公正判決。在整個過程中，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。
三、個體工商戶雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系
個體工商戶與雇工之間既可能存在雇傭關(guān)系，也可能存在勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于具體情形。
若個體工商戶與雇工符合勞動關(guān)系的特征，則構(gòu)成勞動關(guān)系。這些特征包括：個體工商戶具備合法的用工主體資格；雇工受個體工商戶的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；雇工提供的勞動是個體工商戶業(yè)務(wù)的組成部分。在勞動關(guān)系中，雙方需遵循勞動法律法規(guī)，個體工商戶要依法為雇工繳納社會保險等，雇工享有一系列法定勞動權(quán)益，如休息休假、獲得勞動報酬等。
而雇傭關(guān)系通常是平等主體之間基于勞務(wù)合同形成的民事關(guān)系。在這種關(guān)系下，雙方的權(quán)利義務(wù)更多依據(jù)雙方約定，相對勞動關(guān)系而言，法律強制性規(guī)范約束較少。比如，雇傭關(guān)系中雇主一般不承擔(dān)為雇工繳納社會保險等法定義務(wù)，但需按約定支付勞務(wù)報酬。
判斷個體工商戶與雇工到底屬于何種關(guān)系，需綜合多方面因素，結(jié)合實際情況，依據(jù)法律規(guī)定作出準(zhǔn)確認定，以保障雙方合法權(quán)益。
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