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一、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件是什么
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、勞動(dòng)者與發(fā)包方之間是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
1、法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。
2、人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)適用法律和行政法規(guī)，可以參考地方法規(guī)和部門規(guī)章。鑒于現(xiàn)階段建設(shè)工程施工和礦產(chǎn)資源開采領(lǐng)域違法轉(zhuǎn)包、分包，大量招用農(nóng)民工的情況普遍存在，在司法實(shí)踐中將“承擔(dān)用工主體責(zé)任”簡單解釋為“可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立”有可能造成較大的負(fù)面影響。
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