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一、關(guān)于帶薪休假的規(guī)定是怎樣的
1、關(guān)于帶薪休假的相關(guān)規(guī)定是，對(duì)于企事業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)或者個(gè)體工商戶的這些職工來(lái)講，如果本人工作時(shí)間滿一年以上是可以享受帶薪年休假的，不過(guò)帶薪年休假的時(shí)間不能一概而論，因?yàn)楦救说墓g有關(guān)，帶薪年休假的時(shí)間從5天到15天不同；
2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、哪些假日屬于帶薪休假
1、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(4)國(guó)慶節(jié)；
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日；
2、其實(shí)，就算本人累計(jì)工作的時(shí)間還不滿一年，可是在法定節(jié)假日員工也是帶薪休假的，比如春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦等，不過(guò)，工作時(shí)間滿一年以上，除了法定節(jié)假日和平時(shí)的休息日之外，員工還可以享受到帶薪年休假。
關(guān)于帶薪休假的相關(guān)規(guī)定是，對(duì)于企事業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)或者個(gè)體工商戶的這些職工來(lái)講，如果本人工作時(shí)間滿一年以上是可以享受帶薪年休假的，不過(guò)帶薪年休假的時(shí)間不能一概而論，因?yàn)楦救说墓g有關(guān)，帶薪年休假的時(shí)間從5天到15天不同。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到螢火法務(wù)網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。