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公司裁員是誰決定的
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，對于需要裁減人員的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可以裁減人員。

相關法律知識
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
因此，對于企業(yè)在進行裁員的時候也要準守法律的規(guī)定，對于裁員也是企業(yè)經營中的重要事情。大家需要按照法律的規(guī)定進行了解，在本文中我們就要清楚其中的具體內容，希望對您有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢螢火法務網專業(yè)律師。
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