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一、公司大股東法人失聯(lián)了怎么辦
當(dāng)公司大股東法人失聯(lián)時，可采取以下措施。
1. 立即啟動內(nèi)部程序：公司應(yīng)盡快召開股東會或董事會，商議應(yīng)對之策，如暫時由其他大股東或管理層代為履行法人職責(zé)，確保公司日常運(yùn)營的連續(xù)性。
2. 聯(lián)系相關(guān)部門：向公安機(jī)關(guān)報案，說明大股東法人失聯(lián)的情況，請求協(xié)助查找其下落。同時，向工商行政管理部門報備相關(guān)情況，及時更新公司登記信息。
3. 核查公司財務(wù)狀況：對公司的財務(wù)狀況進(jìn)行全面核查，包括資產(chǎn)、負(fù)債、賬目等，防止出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險或資產(chǎn)流失。如有必要，可聘請專業(yè)的財務(wù)審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計。
4. 與失聯(lián)大股東的家屬或相關(guān)人員溝通：嘗試通過其家屬、朋友等了解其行蹤和情況，看是否能促使其回歸并解決問題。
5. 考慮法律途徑：如失聯(lián)情況持續(xù)較長時間且對公司造成嚴(yán)重影響，可考慮通過法律訴訟等方式解決，如申請宣告失蹤或死亡等，以確定公司的后續(xù)管理和運(yùn)營事宜。

二、公司出資少占大股權(quán)怎么辦
這種情況可能存在一定的風(fēng)險和不公平。首先，從法律角度看，公司的股權(quán)分配通常應(yīng)基于各方的出資比例等因素進(jìn)行合理約定。若實際出資與股權(quán)比例不符，可能需要審查當(dāng)初的公司章程、出資協(xié)議等文件，看是否存在特殊約定或瑕疵。
其次，如果沒有合法依據(jù)，出資少卻占大股權(quán)可能導(dǎo)致其他股東的權(quán)益受損。其他股東可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求對股權(quán)比例進(jìn)行調(diào)整，以符合出資情況。比如通過召開股東會，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意進(jìn)行股權(quán)變更。
最后，若無法通過協(xié)商解決，受損股東可以考慮通過法律途徑，如向法院提起訴訟，要求確認(rèn)股權(quán)比例的合理性或進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)?。在整個過程中，需要收集和保留相關(guān)的證據(jù)，以支持自己的主張。
三、公司大股東變更員工可以要賠償嗎
一般情況下，公司大股東的變更并不直接導(dǎo)致員工可以要求賠償。
1. 公司大股東的變更通常屬于公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這并不必然影響公司的正常經(jīng)營和員工的權(quán)益。如果公司的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)范圍、管理架構(gòu)等沒有發(fā)生實質(zhì)性變化，員工的勞動合同關(guān)系仍應(yīng)繼續(xù)履行，員工不能以此為由要求賠償。
2. 然而，如果大股東的變更導(dǎo)致公司的經(jīng)營方針、重大決策等發(fā)生重大改變，且這些改變對員工的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等產(chǎn)生了實質(zhì)性影響，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，員工可以與公司協(xié)商解除勞動合同，并要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 另外，如果大股東的變更引發(fā)了公司的并購、重組等重大事件，而新的公司主體不愿意承繼原公司與員工的勞動合同關(guān)系，在這種情況下，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與新的公司主體重新協(xié)商簽訂勞動合同。
總之，公司大股東的變更是否導(dǎo)致員工可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以與公司協(xié)商解決，或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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