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一、公司出了事是抓法人代表還是股東
一般情況下，公司出事是否抓法人代表或股東需根據(jù)具體情況判斷。
如果公司的違法違規(guī)行為是由法人代表直接實施或其在決策等過程中存在重大過錯導(dǎo)致的，那么法人代表可能會被追究責任并可能被采取相應(yīng)措施。
而對于股東，如果其存在濫用股東權(quán)利損害公司或他人利益等行為，也可能會受到法律制裁。例如，股東未足額出資卻享受股東權(quán)利，或通過關(guān)聯(lián)交易等方式侵害公司利益等。
但如果只是公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)一些普通的業(yè)務(wù)風(fēng)險或糾紛，通常不會直接抓法人代表或股東，而是通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等合法途徑來解決問題。總之，要具體情況具體分析，不能一概而論。

二、公司注銷后告誰
公司注銷后，一般不能再以原公司名義進行訴訟或被訴訟。
若公司注銷過程中存在未清算完畢的債務(wù)等情況，若有清算義務(wù)人（如股東等）在公司注銷時未履行清算義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人利益受損，債權(quán)人可起訴清算義務(wù)人，要求其對公司的債務(wù)承擔連帶清償責任。
若公司注銷是因違法被強制注銷等情形，相關(guān)責任主體可能需承擔相應(yīng)的法律責任。例如，若公司存在欺詐等違法行為導(dǎo)致注銷，相關(guān)責任人員可能會被追究刑事責任，同時也需對債權(quán)人的損失承擔賠償責任。
總之，公司注銷后的責任承擔主體需根據(jù)具體情況進行判斷和確定，以維護各方的合法權(quán)益。
三、公司怎么應(yīng)對員工惡意的勞動仲裁
公司應(yīng)對員工惡意勞動仲裁可從以下幾方面著手。
1.收集證據(jù)：仔細梳理公司內(nèi)部相關(guān)文件、考勤記錄、工作溝通記錄等，以證明公司在勞動用工方面的合規(guī)性。若員工的訴求缺乏事實依據(jù)，這些證據(jù)能有力反駁。
2.嚴格按照勞動法律法規(guī)辦事：確保公司的各項規(guī)章制度合法且已公示告知員工，在處理勞動糾紛過程中，嚴格依據(jù)法律法規(guī)進行操作，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。
3.內(nèi)部審查：組織人力資源、法務(wù)等部門對員工的訴求進行全面審查，分析其合理性和合法性。對于不合理的訴求，要準備好充分的理由和證據(jù)進行抗辯。
4.尋求專業(yè)法律意見：若情況較為復(fù)雜，可及時聘請專業(yè)法律顧問，讓其從法律專業(yè)角度提供應(yīng)對策略和指導(dǎo)，避免公司在勞動仲裁中處于不利地位。
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