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一、股權(quán)激勵是否計入工資總額
股權(quán)激勵是否計入工資總額，需根據(jù)具體情況判斷：
1. 從會計核算角度來看，工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。股權(quán)激勵在授予時，通常不直接計入工資總額。因為在授予日，職工尚未實際提供服務(wù)，企業(yè)也未實際發(fā)生相關(guān)支出。
2. 從實際行權(quán)角度分析，若股權(quán)激勵計劃規(guī)定職工在行權(quán)時需支付一定價格購買公司股權(quán)，這種情況下，行權(quán)時職工實際支付的價款與授予日公允價值之間的差額，可視為職工因提供服務(wù)而獲得的報酬，一般應(yīng)計入工資總額。
3. 從稅收角度而言，對于符合一定條件的股權(quán)激勵所得，在計算個人所得稅時，也會參照工資、薪金所得項目進(jìn)行納稅處理，這在一定程度上也體現(xiàn)了其與工資總額的關(guān)聯(lián)性。

總之，股權(quán)激勵是否計入工資總額不能一概而論，要綜合考慮股權(quán)激勵的具體形式、行權(quán)條件、相關(guān)會計和稅收政策等多方面因素來確定。

二、古川科技倒閉了工資能退嗎
古川科技倒閉后，員工工資能否退還需分情況來看。
若公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，員工工資是有較大希望得到清償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。所以，在公司資產(chǎn)能夠覆蓋這些債務(wù)的情況下，員工工資可以得到相應(yīng)退還。
然而，如果公司倒閉后資產(chǎn)嚴(yán)重不足，甚至資不抵債，且經(jīng)過破產(chǎn)清算程序后仍無法足額清償員工工資，那么可能存在工資無法全額退還的情況。
此外，若公司倒閉但未依法進(jìn)行清算，員工可以通過法律途徑，如向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟，要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)支付工資的責(zé)任，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
三、公轉(zhuǎn)私發(fā)放工資違法嗎
公轉(zhuǎn)私發(fā)放工資本身并不違法，但需要滿足一定條件并遵循相關(guān)規(guī)定。
其一，需依法履行納稅義務(wù)。企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，在公轉(zhuǎn)私發(fā)放工資時，要按照個人所得稅法的規(guī)定，準(zhǔn)確計算并代扣代繳員工的個人所得稅。若未如實申報和繳納稅款，就可能構(gòu)成偷稅漏稅行為，面臨稅務(wù)處罰。
其二，發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)合理、真實。工資數(shù)額應(yīng)與員工的實際工作情況、崗位價值、企業(yè)薪酬制度等相匹配。若存在虛構(gòu)工資支出、故意抬高或壓低工資數(shù)額等情況，以達(dá)到偷逃稅款或其他非法目的，同樣是違法違規(guī)行為。
其三，轉(zhuǎn)賬過程要規(guī)范。應(yīng)通過銀行等正規(guī)金融機構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，并保留好相關(guān)的支付憑證和工資發(fā)放記錄，以備稅務(wù)、勞動監(jiān)察等部門檢查。
總之，只要企業(yè)在公轉(zhuǎn)私發(fā)放工資過程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，如實納稅、確保工資真實合理且轉(zhuǎn)賬規(guī)范，就是合法的行為。
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