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一、股權(quán)激勵(lì)是否屬于工資
股權(quán)激勵(lì)不屬于工資。以下從不同方面進(jìn)行分析：
從概念上看，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般是相對(duì)固定且定期發(fā)放，如按月支付的月薪。而股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。
從支付形式看，工資通常以現(xiàn)金形式發(fā)放。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、限制性股票等形式，員工獲得的是公司的股權(quán)或與股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，并非直接的現(xiàn)金報(bào)酬。
從發(fā)放目的看，發(fā)放工資主要是對(duì)員工已完成工作的一種價(jià)值補(bǔ)償。股權(quán)激勵(lì)更側(cè)重于激勵(lì)員工未來(lái)為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
綜上所述，股權(quán)激勵(lì)與工資在概念、支付形式和發(fā)放目的等方面均存在明顯差異，不屬于工資范疇。

二、股權(quán)激勵(lì)是否計(jì)入工資總額
股權(quán)激勵(lì)是否計(jì)入工資總額，需根據(jù)具體情況判斷：
1. 從會(huì)計(jì)核算角度來(lái)看，工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。股權(quán)激勵(lì)在授予時(shí)，通常不直接計(jì)入工資總額。因?yàn)樵谑谟枞?，職工尚未?shí)際提供服務(wù)，企業(yè)也未實(shí)際發(fā)生相關(guān)支出。
2. 從實(shí)際行權(quán)角度分析，若股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定職工在行權(quán)時(shí)需支付一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)，這種情況下，行權(quán)時(shí)職工實(shí)際支付的價(jià)款與授予日公允價(jià)值之間的差額，可視為職工因提供服務(wù)而獲得的報(bào)酬，一般應(yīng)計(jì)入工資總額。
3. 從稅收角度而言，對(duì)于符合一定條件的股權(quán)激勵(lì)所得，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，也會(huì)參照工資、薪金所得項(xiàng)目進(jìn)行納稅處理，這在一定程度上也體現(xiàn)了其與工資總額的關(guān)聯(lián)性。

總之，股權(quán)激勵(lì)是否計(jì)入工資總額不能一概而論，要綜合考慮股權(quán)激勵(lì)的具體形式、行權(quán)條件、相關(guān)會(huì)計(jì)和稅收政策等多方面因素來(lái)確定。
三、古川科技倒閉了工資能退嗎
古川科技倒閉后，員工工資能否退還需分情況來(lái)看。
若公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，員工工資是有較大希望得到清償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。所以，在公司資產(chǎn)能夠覆蓋這些債務(wù)的情況下，員工工資可以得到相應(yīng)退還。
然而，如果公司倒閉后資產(chǎn)嚴(yán)重不足，甚至資不抵債，且經(jīng)過(guò)破產(chǎn)清算程序后仍無(wú)法足額清償員工工資，那么可能存在工資無(wú)法全額退還的情況。
此外，若公司倒閉但未依法進(jìn)行清算，員工可以通過(guò)法律途徑，如向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟，要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)支付工資的責(zé)任，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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