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一、股權激勵，職工怎么退出
股權激勵中職工的退出方式主要有以下幾種。
1. 股權轉讓：職工可將其持有的股權激勵份額轉讓給其他符合條件的股東或第三方。在進行股權轉讓時，應遵循公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的審批程序和手續(xù)，確保轉讓的合法性和有效性。
2. 公司回購：公司在股權激勵計劃中通常會規(guī)定回購條款，當職工滿足特定條件（如離職、達到一定服務年限等）時，公司有權按照約定的價格回購職工持有的股權激勵份額。公司回購需遵循法定程序，并保障職工的合法權益。
3. 注銷：在某些情況下，如職工因嚴重違反公司規(guī)章制度等原因被解除勞動關系，其持有的股權激勵份額可能會被注銷。注銷需符合公司的股權激勵制度和相關法律法規(guī)的要求。
總之，職工退出股權激勵應依據(jù)股權激勵計劃的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，通過合法的程序進行操作，以保障各方的合法權益。

二、個體戶要求勞動合同的簽訂合法嗎
個體戶要求簽訂勞動合同是合法的。
1. 從法律層面來看，勞動合同是明確用人單位與勞動者權利和義務的協(xié)議，無論是企業(yè)還是個體戶，與勞動者建立勞動關系都應當簽訂勞動合同。這有助于規(guī)范雙方的行為，保障勞動者的合法權益，如工資待遇、工作時間、社會保險等。
2. 對于個體戶來說，簽訂勞動合同可以避免勞動糾紛的發(fā)生。明確雙方的權利和義務，在發(fā)生爭議時可以有依據(jù)進行處理，減少不必要的法律風險。
3. 同時，勞動者也有權利要求與個體戶簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。如果個體戶拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的權益。
總之，個體戶要求簽訂勞動合同是合法且必要的，有利于維護勞動關系的穩(wěn)定和雙方的合法權益。
三、公司法人變更合同要重新簽訂嗎
公司法人變更并不一定需要重新簽訂合同。一般情況下，法人的變更并不影響合同的效力和履行。
1. 合同的相對性：合同是基于雙方或多方的約定而產(chǎn)生的法律關系，只要合同的主體、內(nèi)容等符合法律規(guī)定，合同就是有效的。法人的變更只是公司的登記事項發(fā)生了變化，公司作為合同的一方主體仍然存在，合同的權利和義務由變更后的公司承繼。
2. 法律規(guī)定：根據(jù)相關法律規(guī)定，法人變更后，原法人簽訂的合同由變更后的法人繼續(xù)履行。除非合同中另有約定或雙方協(xié)商一致需要重新簽訂合同。
3. 實際情況：在實際操作中，如果合同涉及到特定的法人身份或資質等問題，可能需要對合同進行相應的修改或補充。但這并不是因為法人變更而必須進行的，而是基于合同的具體內(nèi)容和要求。
總之，公司法人變更一般不需要重新簽訂合同，但需要注意合同的履行和相關法律規(guī)定。如果有疑問，可以咨詢專業(yè)的法律顧問。
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