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一、公司追繳股東抽逃出資怎么處理
公司追繳股東抽逃出資可通過以下方式處理：
1. 向股東發(fā)出催繳通知，明確要求其補(bǔ)繳抽逃的出資，并告知逾期未繳的后果，如承擔(dān)違約責(zé)任等。催繳通知應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如郵寄憑證等。
2. 若股東在規(guī)定期限內(nèi)仍未補(bǔ)繳，公司可通過股東會(huì)決議，對(duì)該股東進(jìn)行限制，如限制其股東權(quán)利，如分紅權(quán)、表決權(quán)等，直至其補(bǔ)繳出資。
3. 若股東仍拒不補(bǔ)繳，公司可依法向法院提起訴訟，要求股東返還抽逃的出資，并賠償公司因此所遭受的損失。在訴訟過程中，公司需提供充分的證據(jù)證明股東存在抽逃出資的行為，如轉(zhuǎn)賬記錄、資金流向等。法院會(huì)根據(jù)具體情況作出判決，判決生效后，公司可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司準(zhǔn)備清算員工該如何處理
公司準(zhǔn)備清算時(shí)，對(duì)員工的處理通常如下：
1. 應(yīng)及時(shí)通知員工公司即將進(jìn)行清算的情況，包括清算的原因、大致時(shí)間等，讓員工有心理準(zhǔn)備。
2. 按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，處理員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬事宜，確保員工應(yīng)得的款項(xiàng)及時(shí)足額支付。
3. 對(duì)于未履行完畢的勞動(dòng)合同，若員工愿意繼續(xù)履行，公司應(yīng)盡量協(xié)商解決，繼續(xù)履行合同；若員工不愿繼續(xù)履行，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，如出具離職證明等相關(guān)文件，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，公司應(yīng)妥善處理好與員工的關(guān)系，避免引發(fā)不必要的糾紛。
三、公司轉(zhuǎn)制對(duì)職工如何補(bǔ)償
公司轉(zhuǎn)制對(duì)職工的補(bǔ)償主要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及轉(zhuǎn)制方案來確定。一般情況下，會(huì)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行補(bǔ)償：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資基數(shù)按照職工離職前 12 個(gè)月的平均工資計(jì)算。
2. 安置補(bǔ)償：對(duì)于轉(zhuǎn)制后不再留用的職工，可能會(huì)提供一定的安置補(bǔ)償，如提供再就業(yè)培訓(xùn)、介紹新的工作崗位等，以幫助職工順利過渡到新的工作環(huán)境。
3. 其他補(bǔ)償：如果轉(zhuǎn)制過程中存在違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的情況，職工還可能獲得其他形式的補(bǔ)償，如未依法繳納社保的補(bǔ)繳等。
總之，公司轉(zhuǎn)制對(duì)職工的補(bǔ)償是一個(gè)較為復(fù)雜的問題，需要綜合考慮多種因素。職工應(yīng)了解自身的權(quán)益，與公司協(xié)商解決補(bǔ)償事宜，如有必要，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。
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