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一、分公司掛靠總公司合法嗎
分公司掛靠總公司社合法的，因為分公司沒有法人資格，不能獨立承擔民事責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分公司掛靠也是需要進行相應(yīng)的程序，需要總公司開具證明。
《公司法》第十四條
公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
第十五條
公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責任的出資人。
二、公司強行讓員工加班合法嗎
公司強行讓員工加班是不合法的。
用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：
一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。
二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。
三是用人單位應(yīng)當依法支付勞動者相應(yīng)的加班費。
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
同時，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因的，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的情形，公司是可以強制安排加班的。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、公司要求簽勞務(wù)合同合法嗎
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。
公司對于以下人員應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同：
1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；
2.退休返聘人員；
3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；
4.企業(yè)內(nèi)退人員等。
司法實踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮：
1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；
2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束；
3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
也就是說，在實踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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