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一、公司倒閉要給股東賠償嗎
一般情況下，公司倒閉不需要給股東賠償。
公司是獨(dú)立的法人主體，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)并以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東以其認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)清算程序時(shí)，公司財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)按照法定順序清償職工工資、社保費(fèi)用、稅款以及普通債權(quán)等。
股東作為公司的出資人，在履行完出資義務(wù)后，其對(duì)公司的責(zé)任已盡。公司倒閉產(chǎn)生的損失通常由公司自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，除非股東存在未足額出資、抽逃出資、濫用股東權(quán)利等損害公司或債權(quán)人利益的情形，才需要在相應(yīng)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償或補(bǔ)充賠償責(zé)任。
二、公司倒閉要調(diào)去分公司可以不去嗎
可以不去。從法律角度來(lái)看，公司倒閉通常意味著其經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題甚至無(wú)法繼續(xù)存續(xù)。而調(diào)去分公司，實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)等關(guān)鍵條款的變更。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自變更。
在公司倒閉要調(diào)去分公司這種情況下，如果勞動(dòng)者不同意去分公司，而原公司又無(wú)法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，那么這種情況可能符合法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、公司倒閉要賠員工多少
公司倒閉屬于勞動(dòng)合同終止的情形，一般需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
公司應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行清算，優(yōu)先支付員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
當(dāng)探討公司倒閉要給股東賠償嗎這一問(wèn)題時(shí)，其實(shí)還有相關(guān)要點(diǎn)需要關(guān)注。公司倒閉在清算資產(chǎn)過(guò)程中，不僅要明確是否需給股東賠償，還涉及賠償?shù)捻樞蚺c比例問(wèn)題。如果公司存在債務(wù)，在償還完債務(wù)后剩余資產(chǎn)才會(huì)分配給股東。而且不同類(lèi)型的股東，比如優(yōu)先股股東和普通股股東，在公司倒閉清算時(shí)權(quán)益也有差別。要是您對(duì)公司倒閉時(shí)股東賠償順序、不同類(lèi)型股東權(quán)益分配等方面還有疑問(wèn)，別糾結(jié)，趕緊專(zhuān)業(yè)法律人士會(huì)為您詳細(xì)解答。