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一、公司破產(chǎn)清算員工工資是全額清算嗎
在公司破產(chǎn)清算時，員工工資是優(yōu)先受償?shù)模灰欢苋~清算。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先清償職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。
如果破產(chǎn)財產(chǎn)足以清償這些費(fèi)用，員工工資等可以得到全額支付。但如果破產(chǎn)財產(chǎn)有限，在清償完前面提到的各項費(fèi)用后，可能無法足額支付員工工資，此時會按照一定比例進(jìn)行清償?？傊?，員工工資在破產(chǎn)清算中有優(yōu)先保障，但實際能否全額獲得，取決于破產(chǎn)財產(chǎn)的具體狀況。
二、公司破產(chǎn)清算哺乳期員工如何補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)清算時，對于哺乳期員工應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。
首先，公司應(yīng)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，公司破產(chǎn)清算還需支付哺乳期員工一次性生育津貼等生育保險待遇。
此外，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)按法定順序清償，其中就包括支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
三、公司破產(chǎn)清算員工賠償是第幾順位
在公司破產(chǎn)清算中，員工賠償處于優(yōu)先順位。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，第一順位清償?shù)木褪锹毠鶛?quán)。
職工債權(quán)具體包括：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
這體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的著重保護(hù)。在破產(chǎn)清算程序中，會先保障員工的基本權(quán)益得到滿足，再按照法定順序清償其他債務(wù)，如欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款，以及普通破產(chǎn)債權(quán)等。所以員工賠償在破產(chǎn)財產(chǎn)分配中具有優(yōu)先受償?shù)牡匚弧?br />當(dāng)探討公司破產(chǎn)清算員工工資是全額清算嗎這一問題時，我們要知道，在一般情況下，員工工資在破產(chǎn)清算中具有優(yōu)先受償權(quán)，但能否全額清算受多種因素影響。首先，公司破產(chǎn)財產(chǎn)的多少是關(guān)鍵，如果財產(chǎn)充足，員工工資全額清算有較大可能；若財產(chǎn)有限，則可能無法全額支付。此外，員工工資范圍的界定也很重要，比如獎金、補(bǔ)貼等是否算在工資范疇內(nèi)用于清算。要是您對公司破產(chǎn)清算員工工資全額清算的具體細(xì)節(jié)、工資范圍界定等方面還有疑問，別遲疑，專業(yè)法律人士將為您詳細(xì)解答。