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一、公司破產(chǎn)沒有能力支付工資怎么辦
當公司破產(chǎn)且無能力支付工資時，員工可通過申請仲裁、訴訟等方式確認拖欠工資事實及金額，且員工工資在破產(chǎn)清算中屬于優(yōu)先受償債權(quán)，若破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償全部工資則按比例分配。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，在公司破產(chǎn)且無力支付工資的情況下，員工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁是合理的維權(quán)途徑，若對仲裁結(jié)果不滿，向法院提起訴訟能進一步維護自身權(quán)益。在破產(chǎn)清算程序中，員工工資處于優(yōu)先受償?shù)牡匚?，這是為了保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益。法院受理公司破產(chǎn)申請后，管理人會對公司財產(chǎn)進行處置，所得將按法定順序清償債務(wù)，員工工資排在前列。若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付全部工資，按比例分配也是符合法律規(guī)定的。員工在這一過程中需密切關(guān)注破產(chǎn)程序進展并積極配合。如果您遇到類似情況，對相關(guān)法律程序和權(quán)益保障存在疑問，建議及時向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護自身合法權(quán)益。
二、公司破產(chǎn)沒錢了經(jīng)濟補償金拿得到嗎
在公司破產(chǎn)且沒錢的情況下，經(jīng)濟補償金能否拿到要分情況，若破產(chǎn)財產(chǎn)清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后有剩余，職工有較大可能獲得；若不足以清償優(yōu)先債務(wù)，可能無法足額拿到。
依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財產(chǎn)需先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，之后按順序清償。職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助等相關(guān)費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補償金等處于優(yōu)先清償順位。這意味著，當破產(chǎn)財產(chǎn)在完成前期清償后還有剩余時，職工獲得經(jīng)濟補償金的可能性較大。反之，若財產(chǎn)不足，就可能無法足額拿到補償金。職工要及時關(guān)注破產(chǎn)程序并依法申報債權(quán)，這是爭取自身合法權(quán)益的重要途徑。若你對公司破產(chǎn)時經(jīng)濟補償金相關(guān)問題還有疑惑，或者遇到具體的法律糾紛，建議向?qū)I(yè)的法律人士咨詢，以更好地維護自身權(quán)益。
三、公司破產(chǎn)沒有補償怎么辦
公司破產(chǎn)未給員工補償，員工可依公司破產(chǎn)情況通過申報債權(quán)、仲裁、訴訟等合法途徑維權(quán)。
當公司破產(chǎn)未給予員工補償時，需先明確公司破產(chǎn)狀態(tài)。若進入正規(guī)破產(chǎn)程序，依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，職工工資、醫(yī)療補助、社保費用及補償金等屬優(yōu)先受償債權(quán)，員工要及時向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。若公司未依法定程序破產(chǎn)清算就擅自停止經(jīng)營，員工可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金等。對仲裁結(jié)果不滿意，還能按法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。員工要知曉自身權(quán)益，積極采取合法行動。要是在維權(quán)過程中遇到難題，或?qū)ο嚓P(guān)法律規(guī)定不明確，歡迎向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以便更好地維護自身權(quán)益。
當我們探討公司破產(chǎn)沒有能力支付工資怎么辦這一問題時，需要知道這背后還有一些緊密相關(guān)的要點。比如在公司破產(chǎn)清算過程中，員工工資雖有優(yōu)先受償權(quán)，但具體的受償比例和流程可能較為復(fù)雜。而且，若公司存在轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等惡意行為導(dǎo)致無法支付工資，員工又該如何維權(quán)。若你正在遭遇此類困境，對于工資優(yōu)先受償?shù)木唧w操作、如何查找公司是否有惡意行為及后續(xù)維權(quán)方式等還有疑問，不要遲疑，趕緊專業(yè)法律人士會為你提供詳盡解答與有效建議。