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一、公司破產(chǎn)賠償12個月是指哪12個月
公司破產(chǎn)賠償?shù)?2個月指員工最近12個月工作的平均工資，包括基本工資等常規(guī)收入，不包括加班工資等臨時性收入。
法律解析：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，在公司破產(chǎn)清算過程中，對于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有明確規(guī)定的。明確以員工最近12個月的平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行計算，這樣能更準(zhǔn)確地反映員工在公司的實際收入水平，從而給予他們合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之所以不包括加班工資等臨時性收入，是因為這些收入并非固定的、持續(xù)的，不能很好地體現(xiàn)員工的常規(guī)收入情況。比如，一位員工平時基本工資為5000元，每月獎金1000元，這12個月的總收入為72000元，平均工資就是6000元。如果在這12個月中有高額的加班工資，但這只是偶爾的情況，不能作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
二、公司破產(chǎn)賠償12個月工資如何計算
公司破產(chǎn)賠償?shù)?2個月工資計算方式如下：
這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體計算時，將勞動者這十二個月的應(yīng)得工資（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）相加，再除以十二得出月平均工資。
若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司破產(chǎn)賠償12個月工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司破產(chǎn)時，向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
若勞動者工作年限滿12年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是12個月工資。但需注意，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
比如，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元，三倍就是15000元。若員工月工資18000元，高于該標(biāo)準(zhǔn)，即便工作12年以上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多也只能按12個月、每月15000元計算。
當(dāng)我們探討公司破產(chǎn)賠償12個月是指哪12個月時，這里面有著許多需要進(jìn)一步了解的要點(diǎn)。這12個月通常是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算賠償基數(shù)。不過，圍繞此還有相關(guān)拓展問題，比如若工作不滿12個月該如何計算平均工資？另外，若這12個月中有請假、調(diào)崗等特殊情況，工資波動較大，又該如何精準(zhǔn)確定平均工資？這些細(xì)節(jié)問題都與公司破產(chǎn)賠償緊密相關(guān)。倘若你對這些關(guān)于公司破產(chǎn)賠償12個月計算的相關(guān)問題存在疑惑，趕快專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。