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一、公司破產(chǎn)給多少補(bǔ)償錢
當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)之時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額通常受到員工的工齡長(zhǎng)度以及薪資水平的影響。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間而定，每滿一年便會(huì)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
若員工的工作年限在六個(gè)月以上但不足一年，則將視為一年進(jìn)行計(jì)算；若工作年限低于六個(gè)月，則僅向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此處所提及的“月工資”，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之日起向前推算的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
然而需要特別指出的是，如若員工的工資超出了用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額執(zhí)行，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟膊坏贸^(guò)十二年。
二、公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將先支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取T工應(yīng)密切關(guān)注公司破產(chǎn)清算進(jìn)展，必要時(shí)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
三、公司破產(chǎn)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有啥法律標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)依照法定順序清償包括員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在內(nèi)的所欠職工的相關(guān)費(fèi)用。
當(dāng)探討公司破產(chǎn)給多少補(bǔ)償錢時(shí)，我們還需關(guān)注與之緊密相關(guān)的一些問(wèn)題。比如補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)，是按照員工的工作年限，還是工資水平來(lái)精確核算。而且不同工作性質(zhì)、合同類型的員工，在公司破產(chǎn)時(shí)所獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也存在差異。此外，若公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付全部補(bǔ)償，又該如何處理。這些復(fù)雜情況可能讓您感到迷茫。要是您對(duì)公司破產(chǎn)補(bǔ)償錢的具體計(jì)算方式、不同員工補(bǔ)償差異等方面還有疑問(wèn)，趕快專業(yè)法律人士會(huì)為您詳細(xì)解答。