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一、飯店不開了營業(yè)執(zhí)照沒有注銷會(huì)有什么后果
若飯店決定停止經(jīng)營，卻未能及時(shí)完成營業(yè)執(zhí)照的注銷手續(xù)，可能會(huì)產(chǎn)生如下的系列嚴(yán)重后果：
首先，飯店的負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨高額罰款以及稅務(wù)上的困擾。如果飯店并未完全歇業(yè)，那么相關(guān)的稅收仍需按照正常流程交納；
然而，倘若飯店已然停業(yè)但卻沒有完成執(zhí)照的注銷工作，稅務(wù)機(jī)關(guān)有可能誤以為飯店仍然處于經(jīng)營狀態(tài)，持續(xù)計(jì)征稅費(fèi)，由此帶來的稅務(wù)記錄混亂問題將難以避免。
其次，飯店的法人代表及股東亦可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如債務(wù)、法律糾紛或者違法行為等，尤其是在飯店停業(yè)期間發(fā)生此類事件的情況下；更為嚴(yán)重的是，如果飯店的營業(yè)執(zhí)照被吊銷，出資人或股東則須依法進(jìn)行企業(yè)的清算工作，否則將不得不承擔(dān)起企業(yè)債務(wù)的連帶責(zé)任。
此外，未完成注銷的營業(yè)執(zhí)照還會(huì)對(duì)個(gè)人的信用記錄產(chǎn)生負(fù)面影響，從而進(jìn)一步阻礙貸款、投資等各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展。
再者，如果飯店仍然使用已經(jīng)注銷的營業(yè)執(zhí)照所登記的地址進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，那么就有可能陷入法律風(fēng)險(xiǎn)之中。
最后，由于無法通過工商年檢、必須進(jìn)行零申報(bào)、占用公司名稱等因素，都將給企業(yè)帶來額外的運(yùn)營成本負(fù)擔(dān)。更令人擔(dān)憂的是，未完成注銷的營業(yè)執(zhí)照還有可能導(dǎo)致企業(yè)的重要信息遭到泄露，引來不法分子的關(guān)注，從而引發(fā)潛在的經(jīng)濟(jì)損失與安全隱患。因此，我們強(qiáng)烈建議飯店的經(jīng)營者們?cè)跊Q定暫停營業(yè)或是轉(zhuǎn)向其他行業(yè)發(fā)展之際，務(wù)必盡快完成飯店?duì)I業(yè)執(zhí)照的注銷手續(xù)，以規(guī)避上述的各種罰款、法律風(fēng)險(xiǎn)以及不良信用記錄。
《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年。
二、飯店不打招呼離職有工資嗎
在未經(jīng)事先通知和協(xié)商離職情況下，員工仍有權(quán)獲取其應(yīng)得的薪資待遇，然而這取決于其雇傭方的考勤管理體系是否完善以及在勞動(dòng)合同中是否有所約定。倘若員工沒有提前遞交辭呈并且事先未與公司接洽便擅自缺勤或離崗，可被視為未履行正式的請(qǐng)假審批程序并因此構(gòu)成曠工行為。在此情況下，員工在曠工時(shí)段的薪酬是無法獲得發(fā)放的。
然而，如果勞動(dòng)者在不提前提交辭職申請(qǐng)且沒有事先告知用人單位的情況下直接不在崗位上工作，他們可能會(huì)面臨被視作未履行請(qǐng)假手續(xù)或者擅離職守的尷尬境地。在曠工期間，雇主有權(quán)決定不給員工支付薪酬。不過，其他時(shí)間內(nèi)的薪酬可以通過書面通知警告員工到企業(yè)現(xiàn)場親自提取的方式予以結(jié)算。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，員工在完成所有職務(wù)上的交割事項(xiàng)之后方可進(jìn)行薪酬的領(lǐng)取。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。