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一、公司重組后員工怎么辦
面臨破產(chǎn)重建境況的企業(yè)對(duì)于雇傭關(guān)系中的雇員問(wèn)題處理方式可分為以下幾個(gè)步驟：
首先，應(yīng)遵照當(dāng)今的法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)不可避免地被監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布破產(chǎn)之后，其與全體雇用員工之間簽署的雇傭合同自動(dòng)結(jié)束，并且必須為所有員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額上，需要考慮員工的工作年限。
具體來(lái)說(shuō)，每名員工每多工作滿一年就應(yīng)該獲得一個(gè)月的工資作為賠償；
在此基礎(chǔ)之上，如果員工的工作時(shí)間介于六個(gè)月至一年之間，則應(yīng)視為一年，應(yīng)當(dāng)支付一整年的工資；
對(duì)于那些工作時(shí)間不足六個(gè)月的員工，只需支付半個(gè)月的工資即可。
此外，這里所指的月工資應(yīng)當(dāng)是合同到期之前的最近十二個(gè)月內(nèi)的日常平均工資。
其次，當(dāng)公司面臨破產(chǎn)重建的壓力時(shí)，它有權(quán)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性的裁員政策。
只要符合特定條件，例如需要裁減的員工數(shù)量超過(guò)二十人或者裁減人數(shù)雖未達(dá)到二十人卻占據(jù)了企業(yè)總職工數(shù)的百分之十以上，那么這些企業(yè)都應(yīng)在事前三十天內(nèi)向工會(huì)或全體員工宣布這一情況，并在充分考慮他們的意見(jiàn)和建議后，將裁員計(jì)劃上報(bào)給勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)審批。
在此過(guò)程中，企業(yè)破產(chǎn)改制和企業(yè)破產(chǎn)這兩種制度間存在著明顯差異，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，它們的定義和性質(zhì)存在重大差別。
企業(yè)破產(chǎn)改制是一個(gè)涉及政府通過(guò)法律手段來(lái)合理解決員工的生計(jì)、再就業(yè)以及社會(huì)保險(xiǎn)等重要民生問(wèn)題的過(guò)程。
然而，企業(yè)破產(chǎn)則是當(dāng)債務(wù)人無(wú)法清償其全部債務(wù)，或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴諸法院，請(qǐng)求法院宣告該企業(yè)破產(chǎn)，然后按照破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)償還的一種法律制度。
此外，由于各自性質(zhì)的不同，導(dǎo)致它們對(duì)于雇員安置策略的設(shè)計(jì)也不盡相同。
相較而言，企業(yè)破產(chǎn)改制可能導(dǎo)致一些員工被裁掉，從而提高效率；
這些員工的身份可能發(fā)生變化，他們可以就此與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)離職補(bǔ)償。
同時(shí)，他們也擁有拒絕離職的權(quán)利，可以選擇留在原工作崗位。
若企業(yè)暫時(shí)停止運(yùn)營(yíng)，上述員工亦可選擇待崗等待公司恢復(fù)。
然而，一旦企業(yè)由于各種原因如違法經(jīng)營(yíng)被法規(guī)予以公開(kāi)宣告破產(chǎn)，那么其與所有雇工簽訂的勞動(dòng)合同便自然終止，而且必須為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，關(guān)于權(quán)益和負(fù)債的承擔(dān)，企業(yè)破產(chǎn)改制成立后，盡管原始的企業(yè)法人主體可能仍然存在，且可能有其他法人主體繼承并延續(xù)其經(jīng)營(yíng)使命。
在沒(méi)有當(dāng)事各方做出特別約定的前提下，原本企業(yè)的債權(quán)債務(wù)通常將由新成立的企業(yè)予以承擔(dān)。
相反，對(duì)于那些破產(chǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，法人主體將不復(fù)存在，其所有的權(quán)利和義務(wù)則在完成破產(chǎn)程序后視為已清理完畢，不再承擔(dān)任何責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條
規(guī)定
二、公司重組后的債權(quán)債務(wù)如何辦
企業(yè)在破產(chǎn)重組期間，破產(chǎn)重組方案表決通過(guò)后，債權(quán)債務(wù)的處理依據(jù)破產(chǎn)重組方案而定。而公司合并的，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼，雙方另有約定的除外?！睹穹ǖ洹返诹邨l
法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。
法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司重組后員工怎么辦”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。螢火法務(wù)有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。