依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律條文,企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工賠償?shù)挠?jì)算方式如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的
依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律條文,企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工賠償?shù)挠?jì)算方式如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)定,每滿一年就需支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
倘若工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年,按一年計(jì)算;若不滿六個(gè)月,就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
在企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序中,需先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),之后應(yīng)優(yōu)先清償所欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等,還有應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金等。
要是企業(yè)在破產(chǎn)程序中違反規(guī)定損害了員工權(quán)益,員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法定途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。
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