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房地產(chǎn)公司進(jìn)行的裁員行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的范疇。

在實(shí)施裁員前，公司有必要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明相關(guān)情況，比如企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況以及裁減人員的緣由等。

這一舉措旨在讓工會(huì)和職工充分了解公司的決策，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

同時(shí)，裁減人員的方案還需向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，公司應(yīng)優(yōu)先留用與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的員工、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，以及家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工。

并且，倘若公司在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并且在同等條件下優(yōu)先錄用他們。