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與本業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)，在法律范疇內(nèi)通常指的是競業(yè)禁止方面的概念。

競業(yè)禁止主要分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩類。

法定競業(yè)禁止在公司法等法律規(guī)范中較為常見。

像公司的董事、高級管理人員等，若未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取本公司的商業(yè)機會，自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，這種行為就是法定競業(yè)禁止所約束的。

約定競業(yè)禁止則更多地體現(xiàn)在勞動合同中。

用人單位可與勞動者在勞動合同里約定，讓勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并且在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

若勞動者違反了競業(yè)限制約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。