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在我國，法律并未硬性規(guī)定公司上市時(shí)必須給員工配股。

從證券法等相關(guān)法律法規(guī)層面來講，公司上市著重考量的是自身的主體資格、財(cái)務(wù)狀況以及信息披露等諸多方面，目的在于保障證券市場的公平、公正與公開。

從公司內(nèi)部治理的角度出發(fā)，如果公司章程、股東會決議，亦或是公司與員工簽訂的勞動合同、激勵(lì)計(jì)劃等文件中有相關(guān)約定，那么公司就應(yīng)當(dāng)依照約定來辦理員工配股事宜。

例如，某些公司為了激勵(lì)員工、留住人才，會自主制定員工持股計(jì)劃，在上市之際給予員工一定的股票期權(quán)或者直接進(jìn)行配股。

然而，這往往是基于企業(yè)自身的管理需求和商業(yè)策略，而非法律所強(qiáng)制規(guī)定的必須行為。