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倘若員工有意損毀公司物品，從民事層面來講，這屬于侵權(quán)行徑。公司具備要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的權(quán)利，賠償范疇涵蓋物品的維修開銷或者物品的實(shí)際價值（倘若無法進(jìn)行維修的話）。從公司的內(nèi)部管理角度出發(fā)，公司能夠依照自身的規(guī)章制度對員工實(shí)施紀(jì)律處分，象是給予警告、實(shí)施罰款（需符合法定的標(biāo)準(zhǔn)）、予以降職甚至解除勞動合同（倘若規(guī)章制度中有明確的規(guī)定并且程序合法）。從刑事角度來看，如果損毀物品的價值較為巨大或者存在其他較為嚴(yán)重的情節(jié)，有可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。依照法律的規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，當(dāng)數(shù)額較大或者存在其他嚴(yán)重情節(jié)時，處三年以下的有期徒刑、拘役或者罰金；要是數(shù)額巨大或者存在其他特別嚴(yán)重的情節(jié)，就會處三年以上七年以下的有期徒刑。