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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，就可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，就可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。

分 公 司 的 民 事 責(zé) 任 由 誰 承 擔(dān) ？

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。因此，分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十八條中找到。同時，公司可以設(shè)立分公司，但分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十九條中找到。因此，我們可以得出結(jié)論：分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書,就可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機構(gòu),是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。這一規(guī)定可以在該法的第四十八條和第四十九條中找到。因此,我們可以得出結(jié)論:分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條

勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。