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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同與用人單位規(guī)章制度沖突時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。用人單位應(yīng)確保規(guī)章制度與勞動(dòng)合同一致，避免管理混亂和不必要成本。勞動(dòng)者可要求解釋不一致之處，用人單位應(yīng)提供合理解釋。若無(wú)合理解釋，勞動(dòng)者可要求賠償損失。

當(dāng)勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)者可以優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定,而不是規(guī)章制度的規(guī)定。這意味著,選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。

如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一問題做出不同的規(guī)定,會(huì)導(dǎo)致管理上的混亂,增加不必要的成本。因此,用人單位應(yīng)該確保規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定一致,以避免不必要的麻煩。

另外,如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一問題做出不同的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位解釋為什么規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定不一致,并確保用人單位能夠提供合理的解釋。

總結(jié)起來(lái),當(dāng)勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定。如果用人單位不能提供合理的解釋,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償其因此遭受的損失。

勞動(dòng)合同與用人單位規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定，以確保選擇權(quán)在其手中。若規(guī)章制度與合同對(duì)同一問題規(guī)定不一致，將導(dǎo)致管理混亂和不必要成本增加。用人單位應(yīng)確保規(guī)章制度與勞動(dòng)合同一致，以避免麻煩。勞動(dòng)者可要求用人單位解釋不一致之處，并確保合理解釋?？傊?，勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定，若用人單位無(wú)合理解釋，勞動(dòng)者可要求賠償損失。

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021修正）：第六章 法律責(zé)任 第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:

(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章 總則 第四條 【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。