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公司依據(jù)員工的工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，合法地調(diào)整了員工的崗位。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

公司依據(jù)員工的工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，合法地調(diào)整了員工的崗位。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 變 更 勞 動(dòng) 合 同 的 程 序 與 原 則

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條第二款的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的程序和原則需要遵循以下規(guī)定：首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同；其次，變更勞動(dòng)合同需要采用書面形式；第三，變更后的勞動(dòng)合同不得與法律、行政法規(guī)規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)相抵觸；最后，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí)，用人單位不得通過規(guī)章制度、決定、命令等形式，要求或者變相要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于勞動(dòng)合同約定義務(wù)的義務(wù)。

總之，在變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。只有這樣，才能保證勞動(dòng)合同的合法性和有效性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。