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首先要解除掛名財務(wù)負責人的，如果只是內(nèi)部掛名，跟單位相關(guān)負責人要求解除即可。但如果在外部備案了，主要是稅務(wù)局、統(tǒng)計局一類需要向其提供財務(wù)數(shù)據(jù)的部門，需要單位派人去辦理相關(guān)信息的變更。

根據(jù)《稅收征收管理法》第十六條，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機關(guān)辦理變更登記之日起三十日內(nèi)或者在向工商行政管理機關(guān)申請辦理注銷登記之前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。

其次沒簽訂合同的，要盡快與公司簽訂勞動合同，無論是否是掛名的財務(wù)負責人都應(yīng)該簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

一、沒簽訂合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算十一個月的工資。

另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。

經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、財務(wù)負責人的職責有哪些

1、規(guī)劃企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略

2、健全企業(yè)財務(wù)制度

3、建立預算檢查制度

4、審核分析財務(wù)報告

5、控制成本籌劃稅收

6、調(diào)配企業(yè)營運資金。