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根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)的解散可以有多種原因,如公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿或其他解散原因出現(xiàn),股東會(huì)或股東大會(huì)決議解散,公司合并或分立需要解散,或企業(yè)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷。企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:員工在公司工作每滿一年的,向其賠償一個(gè)月的工資;員工在公司工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;員工在公司工作不滿六個(gè)月的,向其賠償半個(gè)月的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)的解散可以有以下幾種原因：

1.如果公司章程中規(guī)定了營(yíng)業(yè)期限屆滿或者其他解散原因出現(xiàn)，企業(yè)可以解散；

2.如果股東會(huì)或股東大會(huì)決議解散，企業(yè)也可以解散；

3.如果公司合并或分立需要解散，企業(yè)同樣可以解散；

4.如果企業(yè)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，也可以解散。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、員工在公司工作每滿一年的，向其賠償一個(gè)月的工資；

2、員工在公司工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、員工在公司工作不滿六個(gè)月的，向其賠償半個(gè)月的工資。

企 業(yè) 解 散 的 法 律 規(guī) 定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)解散的法定情形有七種，分別為：合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營(yíng)；合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)；全體合伙人決定解散；合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天；合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn)；依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。因此，當(dāng)以上情形出現(xiàn)時(shí)，合伙企業(yè)將面臨解散的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)解散的原因包括公司章程規(guī)定、股東會(huì)或股東大會(huì)決議、公司合并或分立、營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷等。企業(yè)解散時(shí)，員工可獲得相應(yīng)的賠償，如工作每滿一年賠償一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月的工資。合伙企業(yè)解散的法定情形有七種，包括合伙期限屆滿、合伙人決定不再經(jīng)營(yíng)、全體合伙人決定解散、合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天、合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。因此，以上情形出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)將面臨解散的風(fēng)險(xiǎn)，員工也可能因此獲得相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條【請(qǐng)求法院解散公司】公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條【公司解散原因】公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。