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在企業(yè)合并后,如果員工選擇離開(kāi),通常會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。公司合并后,因薪酬、崗位、福利等因素的變化,員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi),公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償,可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。如果員工未離開(kāi),則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

在企業(yè)合并后，如果員工選擇離開(kāi)，通常會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。公司合并后，因薪酬、崗位、福利等因素的變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。如果員工未離開(kāi)，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

公 司 對(duì) 員 工 合 并 后 離 職 是 否 有 補(bǔ) 償 ？

根據(jù)公司合并的相關(guān)規(guī)定，員工在公司合并后由存續(xù)的公司或新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。公司與員工自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在合并或分立等情況發(fā)生時(shí)，不影響合同的效力。合并流程包括通過(guò)股東會(huì)決議與合并方訂立書(shū)面合并協(xié)議、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單、通知債權(quán)人并進(jìn)行公告、辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理由合并后的公司承擔(dān)。因此，公司合并后員工需要辦理相應(yīng)的工商變更登記手續(xù)，由合并后的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

在企業(yè)合并后，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需提供相應(yīng)補(bǔ)償，可現(xiàn)金、股權(quán)或債權(quán)等方式支付。員工未離開(kāi)時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。公司合并后，員工由存續(xù)公司或新設(shè)公司接收，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。合并流程包括股東會(huì)決議、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單、通知債權(quán)人并進(jìn)行公告、辦理公司合并登記，債務(wù)處理由合并后的公司承擔(dān)。員工需辦理工商變更登記手續(xù)，由合并后的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。