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根據(jù)我國法律的規(guī)定，原則上是不允許在同一時間存在多條勞動關(guān)系的。但是，如果單位同意（有人事部門或總經(jīng)理簽字），也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，原則上是不允許在同一時間存在多條勞動關(guān)系的。但是，如果單位同意（有人事部門或總經(jīng)理簽字），也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。

另一種情況是可以簽兩份勞動合同。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得與其他單位兼職；那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同承擔(dān)。

單 位 同 意 簽 兩 份 勞 動 合 同 ， 勞 動 者 能 否 兼 職 ？

根據(jù)素材2的內(nèi)容，原則上不允許勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況下，用人單位可以解除勞動合同。但是，如果勞動者非全日制用工且后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行，用人單位則無權(quán)強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。因此，簽兩份勞動合同并不一定違法，具體情況需要根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來判斷。

根據(jù)我國法律規(guī)定,原則上不允許在同一時間存在多條勞動關(guān)系。但是,如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字),也可以與另一個單位簽訂合同。要不影響現(xiàn)單位工作,要把真實(shí)情況告知兩個單位。如果沒有取得同意并且影響了工作,用人單位可以解除與他的勞動合同。另一種情況是可以簽兩份勞動合同。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定,本單位的勞動者不得與其他單位兼職;那么勞動者就不能做兼職,否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任,對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同承擔(dān)。根據(jù)素材料的內(nèi)容,原則上不允許勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的情況下,用人單位可以解除勞動合同。但是,如果勞動者非全日制用工且后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行,用人單位則無權(quán)強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。因此,簽兩份勞動合同并不一定違法,具體情況需要根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。