思思久久免费视频|午夜成人性爱视频|无码高清东京热成人91白丝网站|东京热最新地址99|手机看片AV短片|伊人在线综合视频|美美女一级黄片免费视频|本田岬无码破解版|亚洲精品巨爆乳无码|日本加勒比不卡久久

該段內(nèi)容講述了董事在任期屆滿前被解除職務(wù)時(shí)，聲稱解除職務(wù)不產(chǎn)生法律效力，而人民法院將不予支持。但是如果董事與公司發(fā)生糾紛提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、行政法規(guī)、公司章程的規(guī)定或者合同的約定，綜合考慮解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，確定是否補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)暮侠頂?shù)額。

在股東會(huì)或股東大會(huì)的有效決議下，若董事在任期屆滿前被解除職務(wù)，其聲稱解除職務(wù)不產(chǎn)生法律效力，人民法院將不予支持。

董事職務(wù)被解除后，因補(bǔ)償與公司發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、行政法規(guī)、公司章程的規(guī)定或者合同的約定；

綜合考慮解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，確定是否補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)暮侠頂?shù)額。

董 事 薪 酬 與 訴 訟 解 決

董事薪酬與訴訟解決

董事薪酬是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，直接關(guān)系到公司的經(jīng)營(yíng)狀況和股東的收益。然而，在實(shí)際操作中，董事薪酬的合理性和合法性往往受到質(zhì)疑。針對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)《公司法》和《公司治理準(zhǔn)則》為公司治理提供了法律依據(jù)和指導(dǎo)。

根據(jù)《公司法》第一百一十六條規(guī)定，董事會(huì)成員的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合理，并應(yīng)當(dāng)與公司的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)相匹配。同時(shí)，《公司治理準(zhǔn)則》第十二條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立有效的薪酬制度或者制定公平、合理的薪酬政策，以吸引、留住和激勵(lì)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。

如果董事薪酬過(guò)高或過(guò)低，股東可以據(jù)此向法院提起訴訟。例如，在2018年A公司訴B公司案件中，法院判定B公司董事會(huì)關(guān)于董事薪酬的決議違反了《公司法》和《公司治理準(zhǔn)則》，因此判決B公司支付原告相應(yīng)的賠償。

此外，股東還可以通過(guò)行權(quán)保障措施來(lái)應(yīng)對(duì)董事薪酬問(wèn)題。例如，在2020年C公司訴D公司案件中，法院判定D公司董事會(huì)關(guān)于董事薪酬的決議違反了《公司治理準(zhǔn)則》，因此判決D公司支付原告相應(yīng)的賠償，并允許原告就被告董事2019年度實(shí)際拿到的薪酬向公司主張權(quán)利。

總之，董事薪酬問(wèn)題關(guān)系到公司治理的穩(wěn)定和股東的合法權(quán)益。在制定和執(zhí)行董事薪酬政策時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《公司法》和《公司治理準(zhǔn)則》的規(guī)定，充分考慮公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況和股東的權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)公司治理的民主、透明和規(guī)范。

董事在任期屆滿前被解除職務(wù)，聲稱解除職務(wù)不產(chǎn)生法律效力。然而，如果董事在解除職務(wù)后因補(bǔ)償與公司發(fā)生糾紛提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、行政法規(guī)、公司章程的規(guī)定或者合同的約定進(jìn)行綜合考慮，確定是否補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)暮侠頂?shù)額。董事薪酬問(wèn)題直接關(guān)系到公司的經(jīng)營(yíng)狀況和股東的收益，因此公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《公司法》和《公司治理準(zhǔn)則》的規(guī)定，充分考慮公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況和股東的權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)公司治理的民主、透明和規(guī)范。

《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的規(guī)定（五）》（法釋〔2019〕7號(hào)）第三條。