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該段內(nèi)容講述了員工離職流程中，離職副經(jīng)理不具備簽署文件的權(quán)利，辭職申請(qǐng)需由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。同時(shí)，員工合同到期離職流程包括提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職、結(jié)算工資以及約定發(fā)放時(shí)間、辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

離職副經(jīng)理不具備簽署文件的權(quán)利。通常，辭職申請(qǐng)需要由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。員工合同到期離職流程：

1、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職；

2、結(jié)算工資以及約定發(fā)放時(shí)間；

3、辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

辭職申請(qǐng)需要由誰(shuí)簽名確認(rèn)？

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需要由誰(shuí)簽名確認(rèn)？答案是：辭職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，則辭職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由勞動(dòng)者本人簽名或者蓋章。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出辭職。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，并辦理手續(xù)。因此，辭職申請(qǐng)需要由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)。

離職副經(jīng)理不具備簽署文件的權(quán)利,辭職申請(qǐng)需要由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭職申請(qǐng)需要由勞動(dòng)者本人簽名或者蓋章。辭職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商一致,并應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,則辭職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,并由勞動(dòng)者本人簽名或者蓋章。因此,辭職申請(qǐng)需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽名確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。