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1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。因不能歸責(zé)于用人單位的，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未履行工作職責(zé)，由個(gè)人承擔(dān)不利后果，不支持未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資。企業(yè)不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位因過(guò)錯(cuò)而適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提。如因勞動(dòng)者原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者想通過(guò)不誠(chéng)信手段獲得雙倍工資補(bǔ)償，導(dǎo)致不誠(chéng)信責(zé)任由守信者承擔(dān)，不符合誠(chéng)信公平原則。沒(méi)有人能從自己的不誠(chéng)實(shí)行為中獲利，也沒(méi)有人能利用自己的錯(cuò)誤獲得利益。

用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些呢

用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。