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董事會解聘經(jīng)理是否與勞動法有關(guān)

1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十九條規(guī)定“有限責任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘?！迸c此相關(guān)的第四十九條第（七）項規(guī)定董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。

2、但是我國勞動法并未將公司法下的“經(jīng)理”排除在外，即便董事會下發(fā)了撤職通知，這只能說明該經(jīng)理與董事會之間委托代理關(guān)系解除了，但該經(jīng)理與公司之間的關(guān)系依然受勞動法調(diào)整。

3、雖然公司法賦予了董事會解聘經(jīng)理的權(quán)利，但為了避免勞動法層面的麻煩，建議公司對與解聘相關(guān)的證據(jù)予以收集和保留。

我國的勞動法，總體上來講沒有將勞動者進行分類處理，缺乏有關(guān)高級管理人員勞動權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定，基本采取和普通勞動者一視同仁，予以同樣的保護和處理方式的做法。但實際上對于高級管理人員的任免，很多時候涉及公司管理層面的高度自治范疇。如果適用勞動法進行調(diào)整，將會使法院插手公司內(nèi)部事務(wù)，法院既不是公司領(lǐng)域的專業(yè)人員，公司又確實出于自身經(jīng)營考慮需要作出決策，這就導(dǎo)致了現(xiàn)行法律所不能調(diào)整的矛盾。

董事會解聘經(jīng)理由勞動法調(diào)整嗎

董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會擁有聘任、解聘經(jīng)理的權(quán)利，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。