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公司僵局的解決辦法應(yīng)該充分考慮除解散公司外的其他手段，如行政管理、司法調(diào)解和公司概括轉(zhuǎn)讓等。解散公司會導(dǎo)致市場經(jīng)營主體的終結(jié)，因此應(yīng)在盡力其他救濟手段無效的前提下使用。司法途徑解決時，可以設(shè)立調(diào)解前置程序，促進股東和董事達成和解和整頓，如修訂公司章程、撤銷或變更公司決議等。如果股東意見無法統(tǒng)一，應(yīng)重點修復(fù)信任關(guān)系，并通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓來保障公司的存續(xù)。

公司僵局是指在公司內(nèi)部治理過程中，公司因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾，一切決策和管理機制均陷入癱瘓，股東大會或董事會由于對方的拒絕參加而無法召集，任何一方的提議都不被其他方接受或認可，或者即使能夠舉行會議，也因各方成員持有不同的見解，而無法通過決議的一種狀態(tài)。我國公司法對公司僵局及其解決辦法作了原則性的規(guī)定?！豆痉ā返谝话侔耸l規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。這是公司法關(guān)于打破公司僵局的唯一規(guī)定，其賦予了持公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東在發(fā)生公司經(jīng)營管理困難時，向人民法院提起訴訟請求解散公司的權(quán)利。

然而，針對公司僵局的解決途徑，我們認為，解散公司意味著對公司主體以及同其他市場交易主體之間的權(quán)利義務(wù)的全面終結(jié)，這種訴求的性質(zhì)是以消滅市場經(jīng)營主體為出發(fā)，牽涉到各方關(guān)系，所以要以用盡其他手段救濟后仍不能湊效為前提。其他救濟手段有通過行政管理的方式強化，司法調(diào)解，公司概括轉(zhuǎn)讓等。由于公司解散的訴求是一項復(fù)雜的訴訟，須慎用。如果通過司法途徑解決，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解前置程序或調(diào)解必經(jīng)程序，以促使股東、董事之間達成和解和整頓，比如公司司法程序中還可以責(zé)成修訂公司章程、撤銷或變更公司決議等方式，如果股東之間的意見不能統(tǒng)一的，應(yīng)當(dāng)先行以修復(fù)信任關(guān)系為要點，通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的形式保障公司的存續(xù)。

公司僵局是一種困境，其中公司內(nèi)部的利益沖突和矛盾導(dǎo)致決策和管理機制陷入癱瘓。根據(jù)我國公司法規(guī)定，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東可以請求人民法院解散公司。然而，解散公司意味著終結(jié)公司主體與其他市場交易主體之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)謹慎使用。在解決公司僵局時，應(yīng)盡力通過行政管理、司法調(diào)解和公司概括轉(zhuǎn)讓等其他手段來解決，以修復(fù)信任關(guān)系為重點，保障公司的存續(xù)。