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公司僵局是指公司內(nèi)部治理過程中，因股東之間或者公司管理人員之間發(fā)生利益沖突和不可調(diào)和的矛盾，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)和決策部門陷入癱瘓，股東大會(huì)或董事會(huì)由于股東矛盾而無法召集，任何一方的提議都不能被各方接受或認(rèn)可，或即使能舉行會(huì)議但難以形成決議，各成員的爭(zhēng)議較大，不同意見難統(tǒng)一，不能形成具有法律效力的公司決議。

公司形成僵局的原因，主要是股東人數(shù)較少或董事會(huì)人員少，利益沖突大，股東素質(zhì)參差不齊。從發(fā)生機(jī)率上看，有限責(zé)任公司發(fā)生僵局的可能性大，突出問題在于有限責(zé)任公司除了資合性以外，還有人合性特點(diǎn)，公司的股東又往往是公司的經(jīng)營管理者。

所謂公司僵局，是指公司內(nèi)部治理過程中，因股東之間或者公司管理人員之間發(fā)生利益沖突和不可調(diào)和的矛盾，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)和決策部門陷入癱瘓，股東大會(huì)或董事會(huì)由于股東矛盾而無法召集，任何一方的提議都不能被各方接受或認(rèn)可，或即使能舉行會(huì)議但難以形成決議，各成員的爭(zhēng)議較大，不同意見難統(tǒng)一，不能形成具有法律效力的公司決議。