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公司合并要員工賠償嗎

來自創(chuàng)業(yè)知識 內(nèi)容團隊
2025-05-17 12:27:21

公司合并裁員員工有賠償,我國法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)

公司合并裁員員工有賠償,我國法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司合并的程序

(1)股東會決議

根據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司合并的決議,在有限責(zé)任公司,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;在股份有限公司必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

(2)訂立合并協(xié)議

公司合并性質(zhì)上屬于一種合同行為,因而應(yīng)當(dāng)遵守自愿、平等協(xié)商的原則訂立合并協(xié)議。

(3)編制資產(chǎn)負(fù)債表即財產(chǎn)清單

根據(jù)《公司法》的規(guī)定,公司合并應(yīng)該編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單,編制資產(chǎn)負(fù)債表的目的是為了便于了解公司現(xiàn)有資產(chǎn)情況,財產(chǎn)清單應(yīng)包括公司所有的動產(chǎn)和不動產(chǎn)、有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)以及其他財產(chǎn),并須分明別類標(biāo)明價格,記載于財產(chǎn)目錄表中。

(4)通知債權(quán)人并公告

公司應(yīng)自做出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人,并于30日內(nèi)在報紙上公告。

(5)債權(quán)人異議權(quán)

公司應(yīng)自做出合并決議后,指定一定期限允許債權(quán)人提出異議。債權(quán)人在此期間未提出異議的,視為承認(rèn)合并。

(6)辦理相應(yīng)的工商登記

在吸收合并中,因合并而繼續(xù)存續(xù)的公司需辦理變更登記,因合并而消滅的公司需辦理注銷登記;在新設(shè)合并中,新出現(xiàn)的公司需辦理設(shè)立登記,應(yīng)合并而消滅的公司則需辦理注銷登記。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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