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公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位才需要賠償。

公司合并員工賠償怎么規(guī)定

公司合并員工賠償規(guī)定如下：一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工。但若公司與勞動(dòng)者協(xié)商不成，公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍予以賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。