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公司合并員工不簽合同一般沒有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。但勞動地點和勞動崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應當支付經(jīng)濟補償金。

公司合并員工賠償怎么規(guī)定

公司合并員工賠償規(guī)定如下：一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協(xié)商不成，公司違法解除合同的，應當按照前述標準的二倍予以賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國公司法》第一百七十四條

公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。