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在小區(qū)內(nèi)發(fā)生糾紛，根據(jù)糾紛種類的不同，責任主體不同，糾紛發(fā)生后可以雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，雙方均可以申請社區(qū)居民調(diào)解委員會調(diào)解;也可以向人民法院提起訴訟。

其中小區(qū)內(nèi)發(fā)生鄰里糾紛的，如樓上樓下漏水的，責任劃分較為明顯的，雙方當事人可以友好協(xié)商解決，也可請求居民調(diào)解委員會調(diào)解;對于責任劃分有爭議的可以請第三方機構(gòu)鑒定，劃清責任關(guān)系。對于小區(qū)養(yǎng)犬造成其他居民損害的，養(yǎng)犬人應(yīng)承擔無過錯責任，但是能夠證明損害時被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。對于家庭贍養(yǎng)問題宜采用社區(qū)調(diào)解的方式解決，調(diào)解不成解決的，建議通過訴訟途徑要求贍養(yǎng)人支付贍養(yǎng)費。

總之，針對不同類別的小區(qū)糾紛需要采取不同的爭議解決方式。

一、工程融資糾紛如何處理

糾紛有下列處理方式：1.協(xié)商和解。一般而言，為避免更多問題，合同履行發(fā)生糾紛時，首先應(yīng)當雙方自愿友好協(xié)商，協(xié)商不成才向法院起訴，或者申請仲裁（仲裁需要有仲裁條款）。2.調(diào)解。調(diào)解主要有兩種方式：（1）人民調(diào)解委員會調(diào)解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對當事人的糾紛進行調(diào)解。3.仲裁。這種爭議解決方式必須在約定發(fā)生爭議時的由某仲裁委員會審理。如果當事人之間沒有仲裁條款的約定，則不能提交仲裁審理。4.訴訟。訴訟是解決爭端的最主要途徑，由人民法院審理。除勞動爭議案件外，只要糾紛雙方當事人未約定仲裁條款，即可向法院提起訴訟解決爭議。

二、處理勞動糾紛有哪些法律依據(jù)

處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁，可以申請仲裁。當不服仲裁時，可以再申請訴訟。